Question

Помогите а или б?Гражданин Д. устроился на работу в проектную организацию. Через две недели он пришёл в бухгалтерию получать зарплату за первую половину месяца(аванс), но там ему сказали, что выдавать зарплату не будут, поскольку в банке нет денег. "А мне-то какое дело - повысил голос Д. - Это ваши проблемы.Мне на что-то жить надо! Если не дадите зарплату, подам на вас в суд" - "Подавайте, - сказали ему, - но предварительно посмотрите в трудовой договор, который мы с вами недавно заключили. Там ни слова нет о сроках выплаты зарплаты. Поэтому никакой суд не удовлетворит ваш иск" Определите, в чём правы и не правы администрация и гражданин Д. с точки зрения а) правовой б) нравственной

Answer 1

А) правонастой!!! 96% уверен в этом!

Answer 2

Администрация права в том, что т.к. в трудовом договоре не прописаны сроки выплаты зарплаты они не обязаны выплачивать аванс ровно через две недели, но по закону  обязаны выдавать зарплату не реже 2х раз в месяц.

Answer 3

С точки зрения правовой:

• Администрация права в том, что она не обязана выплачивать зарплату, если в банке нет денег на это. Однако, если задержка выплаты зарплаты связана с неплатежеспособностью работодателя, то гражданин Д. может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по зарплате.

• Гражданин Д. прав в том, что ему нужно на что-то жить и работодатель обязан выплачивать зарплату в срок. В трудовом договоре могут быть указаны сроки выплаты зарплаты или иные условия ее выплаты. Если такие условия предусмотрены, то администрация должна следовать им. Если условия не предусмотрены, то администрация обязана выплатить зарплату не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

С точки зрения нравственной:

• Администрация не права в том, что она отказалась выплачивать зарплату работнику, который уже отработал половину месяца. Это нарушает принцип справедливости и добросовестности в отношении работника, который исполнял свои трудовые обязанности.

• Гражданин Д. не прав в том, что он повысил голос и угрожал подать на администрацию в суд. Это не является эффективным способом решения проблемы. Вместо этого, он мог бы обратиться к начальству или к профсоюзу за помощью в защите своих прав.