Question

«77% россиян не берут больничные и продолжают ходить на работу. 8% работников всегда болеют дома, ещё 7% сотрудников договариваются с начальством, чтобы работать из дома. Остальные 8% говорят о том, что не болеют, занимаются спортом, пьют витамины, отпрашиваются на 1–2 дня за счёт отпуска или меняются сменами с напарниками. Как правило, работники отказываются от больничных из-за страха потерять работу, низкой оплаты за этот период и большой потери в зарплате. В числе других частых причин — отсутствие возможности заменить сотрудника и выполнять его работу». Насколько оправданы эти страхи с точки зрения норм закона? Выберите верные суждения о больничных (так наиболее часто в обыденной речи называют листки нетрудоспособности и временное нахождение в нетрудоспособном состоянии, подтверждаемое данным документом).

Answer 1

А где верные суждения? Из чего выбирать?

Но вообще да, страхи оправданы, потому что закон зачастую не соблюдается. ТК обещает нам, что мы имеем право на больничный, однако, на работе начинается невероятное, если хоть заикнуться: меняется отношение к вам начальства (ведь вы робот и болеть не можете), заменить вас реально некем (поэтому пихают на ваше место человека, который "мечтал" о вашей работе, меняются отношения с коллегами) - но это такие моменты, которые больше зависят от самооценки и самоуважения. Если собой дорожишь, то никакие косые взгляды и лицемерные "выздоравливайте" не собъют с решения взять и поболеть дома.

Из неправомерного, часто происходит шантаж со стороны начальства (запугивание лишением премии/увольнением).

Из правомерного, оправдывается лишь один страх: для сотрудников, у которых стаж менее 8 лет, больничный оплачивается не на 100%, от этого и большая потеря в деньгах.

Answer 2

С точки зрения норм закона, работники имеют право на больничный лист, если они не могут работать из-за заболевания или травмы. Работодатель не имеет права уволить работника из-за того, что тот заболел и взял больничный. Работник, в свою очередь, должен уведомить работодателя о своем заболевании и предоставить медицинское заключение.

Страх потерять работу, низкой оплаты за период болезни и большой потери в зарплате являются распространенными причинами, по которым работники отказываются от больничных. Однако, это не оправдывает отказ от больничных листов, поскольку работник имеет право на оплату своего временного нетрудоспособного состояния в соответствии с законодательством о труде.

Отсутствие возможности заменить работника и выполнять его работу также не должно стать причиной для отказа от больничного листа. Работодатель должен предусмотреть возможность замены работника в случае его болезни и не может отказываться от предоставления работнику больничного листа из-за отсутствия замены.

Таким образом, работники имеют законное право на больничный лист при заболевании или травме, а работодатели обязаны обеспечить их возможностью использовать это право. Отказ от больничных листов может привести к непредвиденным последствиям для здоровья работника и затратам на лечение, а также нарушению норм трудового законодательства.