Question

16 летняя чертежница т проработав на государственном предприятии 6 месяцев попросила администрацию очередной отпуск. Ее непосредственный руководитель отказался подписать заявление об отпуске на том основании, что первый что первый очередной отпуск сотруднику предоставляется через 11 месяцев после начала работы. Прав ли руководитель? Поясните освой ответ.

Answer 1

Руководитель прав , так как если бы он давал отпуск просто так , то никто бы не работал . Отпуск можно дать , если что то очень важное , и это даже не отпуск , а отгул

Answer 2

Руководитель не совсем правильно информировал сотрудницу о правилах предоставления отпусков. В Российской Федерации каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть использован после отработки в течение года с момента приема на работу. Это означает, что через 12 месяцев работы на предприятии сотрудник имеет право на отпуск.

Однако, закон предусматривает возможность для работодателя установить более выгодные условия по предоставлению отпуска, например, сокращение периода отработки до 6 месяцев, как это сделано на некоторых предприятиях. Поэтому, для ответа на вопрос, прав ли руководитель в данной ситуации, необходимо знать положения коллективного договора и/или внутреннего трудового регламента предприятия. Если там прописано, что первый отпуск предоставляется через 11 месяцев после начала работы, то руководитель прав. Если же это не так, то сотрудница имеет право на отпуск после отработки 6 месяцев.

В любом случае, сотрудница может обратиться в отдел кадров предприятия или в профсоюзную организацию за помощью в решении данного вопроса.