Question

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НА ЗАВТРА НАДО!!!!!!!!!!!!  Проанализируйте следующую ситуацию:"Работники предприятия,представленные инициативной группой, официально уведомили администрацию, что если она к определённому сроку не обеспечит погашение задолженности по заработной плате, то персонал прекратит работу, объявит забастовку". Является ли данная ситуация конфликтом?ОТВЕТ ПОЯСНИТЕ!

Answer 1

Данная ситуация является примером социального конфликта.Мы видим здесь столкновение противоположных интересов. Работодательстремиться к экономии, идёт на нарушение закона. Работники защищают свои права.

Answer 2

Данная ситуация можно рассматривать как потенциальный конфликт между работниками и администрацией предприятия. Вот почему:

1. Несоответствие интересов: Работники выразили свою озабоченность и требование погашения задолженности по заработной плате. Они явно ожидают, что администрация примет меры для удовлетворения их требования. В случае невыполнения этих требований, работники готовы объявить забастовку. Это указывает на несоответствие интересов и означает, что стороны находятся в конфликте.

2. Угроза прекращения работы и забастовка: Работники явно выражают свою готовность остановить работу и объявить забастовку в случае невыполнения требований. Забастовка представляет собой форму организованного протеста работников, направленную на привлечение внимания и давление на администрацию для удовлетворения их требований. Такое действие подчеркивает наличие конфликта между работниками и администрацией.

3. Официальное уведомление: Работники используют официальные каналы связи с администрацией, чтобы выразить свою позицию и предупредить о возможных последствиях в случае невыполнения требований. Это позволяет им донести свои требования до администрации и начать диалог, но также указывает на существование конфликта между сторонами.

В целом, данная ситуация демонстрирует наличие конфликта между работниками и администрацией предприятия. Работники выступают в защиту своих интересов и используют угрозу забастовки, чтобы привлечь внимание администрации и достичь погашения задолженности по заработной плате. Ключевыми элементами конфликта являются несоответствие интересов и наличие противоположных действий со стороны работников и администрации.