Question

Женщина-продавец привлекла к своей работе свою дочь, к-рая иногда раотала с матерью,а иногла заменяла ее в ее отсутствие.Директор магазина объявил женщине выговор за нарушение трудовой дисциплины и запретил привлекать к работе постороннее лицо. при этом он сослался на норму,обязывающую работника лично выполнять трудовые обязанности.  Законны ли действия директора магазина?Вправе ли работник перепоручать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу????

Answer 1

Разумеется законны

Если в трудовом договоре отсутствуют специально оговоренные условия , то наемный работник обязан лично выполнять свою работу. Он не имеет права перепоручать порученную ему работу другому лицу. В случае болезни это может сделать лишь его работодатель (или его непосредственный руководитель), так же как и передать выполнение соответствующей работы другому работодателю. При этом для заемного труда действуют особые законоположения

Answer 2

Действия директора магазина могут быть законными, если существует соответствующее правило или политика, которые запрещают работнику привлекать посторонних лиц к выполнению его или ее трудовых обязанностей. Если внутренние правила магазина запрещают работнику делегировать свои обязанности другому лицу, то директор магазина вправе применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Однако, правила и политики компании могут различаться в зависимости от страны, региона и сферы деятельности. Поэтому необходимо обратиться к соответствующему законодательству и внутренним правилам магазина, чтобы определить, действуют ли в данной ситуации директор магазина и работник согласно установленным правилам.

В целом, в большинстве случаев работник имеет право делегировать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу только в пределах, разрешенных законом и внутренними правилами компании. Это может быть допустимо в случаях временного отсутствия работника или при согласии работодателя на делегирование обязанностей.