Question

СРОЧНО,ПОЖАЛУЙСТА!!!!! Каковы сущность и особенности трудовых правоотношений?

Answer 1

Трудовое правоотношение представляет собой добровольное юридическое взаимодействие работника и работодателя, когда и работник, и работодатель подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, законодательству и трудовому договору.

Основные черты:

- трудовые отношения происходит в подчинении правилам внутреннего распорядка

- работник есть часть трудового коллектива

 

Сущность:

Трудовые правоотношения относятся к выполнению им определенных задач в рамках его специальности, должности, квалификации. На основе этого работодатель и работник реализуют права и обязанности по трудовому законодательству.

 

Особенности:

- трудовые правоотношения носят личностный характер (трудовые правоотношения работника индивидуализируются с развитием свободы трудового договора).

- трудовые правоотношения строятся на возмездных началах (всегда сочетаются с обязательным вознаграждением в виде зарплаты).

- трудовые правоотношения имеют длящийся характер (не прекращаются после выполнения задания, функции – это длительный процесс из выполнения задач).

- трудовые правоотношения имеют определенность и устойчивость трудовой функции работника по трудовому договору.

- трудовые правоотношения всегда взаимные и двусторонние. 

Answer 2

Трудовые правоотношения представляют собой отношения между работодателем и работником, основанные на трудовом договоре или иных формах трудового соглашения. Сущность и особенности трудовых правоотношений могут варьироваться в разных странах и юрисдикциях, но есть некоторые общие черты, которые можно рассмотреть.

Сущность трудовых правоотношений:

1. Работа взамен за вознаграждение: Одним из основных элементов трудовых правоотношений является предоставление работником своей трудовой деятельности в обмен на определенную зарплату или иное вознаграждение со стороны работодателя.

2. Подчинение и зависимость: В рамках трудовых правоотношений работник обычно находится в подчинении и зависимости от работодателя. Работодатель имеет право давать указания по выполнению работы, а работник обязан следовать этим указаниям.

Особенности трудовых правоотношений:

1. Равенство сторон: В идеальном случае трудовые правоотношения должны основываться на равенстве сторон, где работник и работодатель имеют равные права и возможности. Однако на практике работник часто находится в более уязвимом положении, и поэтому законы о труде предусматривают определенные гарантии и защиту для работников.

2. Законодательная регуляция: Трудовые правоотношения обычно регулируются законодательством страны или региона. Законы о труде устанавливают минимальные стандарты для условий работы, оплаты, рабочего времени, безопасности и здоровья работников, а также защиту от дискриминации и увольнения без уважительных причин.

3. Социальные гарантии: Трудовые правоотношения обеспечивают работникам определенные социальные гарантии, такие как право на оплачиваемый отпуск, больничные выплаты, пенсионное обеспечение, страхование от несчастных случаев и т.д.

4. Защита прав работников: Трудовые правоотношения предусматривают защиту прав работник