Question

Какие виды стратегии поведения в конфликте существуют? Какие из них соответствуют гуманизму как принципу поведения?

Answer 1

Психолог К. Томас классифицировал все способы поведения в конфликте по двум критериям: стремление человека отстаивать собственные интересы (напористость) и стремление человека учитывать интересы другого человека (кооперация). На основании этих критериев К. Томас выделил пять основных способов поведения в конфликтной ситуации. Для удобства их можно представить и в виде образов животных: I Соревнование (конкуренция) - «акула»;
II Приспособление (улаживание) - «плюшевый мишка»;
III Избегание (уклонение) - «черепаха»; 
IV Компромисс - «лиса»;
V Сотрудничество - «сова».      Каждый из этих способов поведения имеет свои плюсы и минусы, может соответствовать одной жизненной ситуации, но быть абсолютно неподходящим для других.
I Соревнование      Соревнование – такой вид поведения в конфликте, в котором человек стремится добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другого. Человек, который следует этой стратегии, уверен, что выйти победителем из конфликта может только один участник и победа одного участника неизбежно означает поражение второго. Такой человек будет настаивать на своем во, чтобы то ни стало, а позицию другого человека не будет принимать во внимания. Плюсы и минусы данной стратегии: упорное отстаивание своих интересов в ущерб интересов другого человека может помочь человеку временно удержать вверх в конфликтной ситуации. Однако к длительным отношениям (будь то дружеские отношения, отношения с любимым человеком, в семье, на работе и т.д.) такой подход не применим. Длительные отношения могут быть устойчивыми только в том случае, если учитываются желания и интересы всех участников, а проигрыш одного человека, как правило, означает проигрыш всех. В длительных отношениях возможны лишь элементы соревнования, при условии, что оно проводится честно и по заранее определенным правилам и его результаты не окажут сильного влияния на отношения между его участниками. В этом случае соревнование, может помочь оживить обстановку и заставить людей более активно добиваться своих целей.

Answer 2

В конфликтных ситуациях люди обычно прибегают к различным стратегиям поведения. Вот некоторые из наиболее распространенных видов стратегий в конфликте:

1. Конкуренция: Эта стратегия подразумевает стремление достичь своих целей, игнорируя интересы и потребности других людей. Она основана на принципе "выиграл-проиграл" и может включать в себя использование силы, угроз, манипуляций или доминирования.

2. Компромисс: В этой стратегии люди идут на уступки и принимают компромиссное решение, чтобы удовлетворить как свои собственные интересы, так и интересы другой стороны. Она может быть полезной в некоторых ситуациях, но не всегда является оптимальным решением.

3. Сотрудничество: Эта стратегия, также известная как "выиграл-выиграл", предполагает поиск взаимовыгодного решения, где обе стороны работают вместе для достижения общих целей. Сотрудничество включает слушание, понимание и учет потребностей и интересов других людей.

4. Уклонение: При этой стратегии люди стараются избежать или отложить разрешение конфликта, часто избегая прямого столкновения или уходя от ситуации. Хотя уклонение может быть полезным в некоторых случаях, оно не всегда решает проблему и может усугубить конфликт в долгосрочной перспективе.

Когда дело касается гуманизма как принципа поведения, наиболее соответствующей стратегией является сотрудничество. Сотрудничество предполагает уважение, понимание и заботу о потребностях и интересах других людей, а не только о своих собственных. Она стремится к поиску взаимовыгодного решения, которое учитывает благополучие и удовлетворение всех сторон. Сотрудничество способствует установлению долгосрочных и здоровых отношений, а также созданию гармоничной среды, где все участники конфликта могут