Question

Трудовым законод-ом пред-на возможность устанавливать работнику испытательный срок при приёме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Законод-ом, пред-на, что обозначает?

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке, но при условии, что до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением (т.е. в письменной форме).

 

В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодат-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату з\п в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Испытание не уст-ся:

1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу,

2) избранных на оплачиваемую должность по выборам,

3) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода,

4) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

5) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения,

6) лиц, не достигших возраста 18 лет

7) лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2х мес.

8) а также в других случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором.

 

 

Перечень категорий лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу не является исчерпывающим.

Answer 2

Трудовой законодательством предусмотрена возможность устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это означает, что работодатель может предложить работнику испытательный срок, чтобы оценить его профессиональные навыки и способности перед окончательным заключением трудового договора. Испытательный срок должен быть согласован с работником и указан в трудовом договоре или приказе о приеме на работу.

Испытательный срок может быть установлен на определенный период времени, обычно не более трех месяцев. В течение этого срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения и выплаты компенсации, если работник не соответствует требованиям работы. Однако, если работник успешно проходит испытательный срок, трудовой договор считается заключенным на постоянной основе.

Испытательный срок не может быть установлен для некоторых категорий работников, таких как беременные женщины, инвалиды, лица, не достигшие 18 лет и другие, в соответствии с законодательством о труде.

Источник: -