Question

Срочно пж Проиграйте ситуацию: Вы – руководитель и владелец небольшого частного предприятия, вы вводите этический и поведенческий кодекс для сотрудников. Запишите пример данного этического кодекса.

Answer 1

Ответ:

этический кодекс вводиться с целью повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

Ответственно выполнять поставленные задачи. Исправлять ошибки и учиться. Постоянно совершенствоваться и улучшать свою работу.

Уважительное отношение к коллегам и руководству Компании

Способствовать созданию дружественной среды, основанной на уважении каждой личности и создании условий для ее развития

Взаимоотношения сотрудников и Компании

Сотрудники — основа репутации Компании. Поэтому необходимо сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании

Взаимоотношения между сотрудниками Компании Взаимоотношения между сотрудниками Компании, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах взаимного уважения и взаимопомощи, открытости и доброжелательности, командной работы и ориентации на сотрудничество.

Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.

Взаимоотношения между руководителями и подчиненными Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах, уважения, дисциплины и соблюдения субординации, добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.

Answer 2

Название предприятия: Этический и Поведенческий Кодекс

Введение: В данном Этическом и Поведенческом Кодексе описаны основные принципы и ценности, которым должны следовать все сотрудники нашего предприятия. Эти нормы направлены на создание справедливой, уважительной и ответственной рабочей среды, способствующей нашему общему успеху и процветанию.

1. Честность и Интегритет: Мы стремимся к самым высоким стандартам честности и интегритета во всех наших деловых отношениях. Мы не допускаем обмана, манипуляций, подкупа или других недобросовестных практик.

2. Уважение: Мы ценим и уважаем разнообразие мнений, культур и личностей наших сотрудников. Все должны обращаться друг с другом с уважением и толерантностью, независимо от различий.

3. Профессионализм: Мы придерживаемся высоких стандартов профессионального поведения. Наши сотрудники должны демонстрировать компетентность, ответственность и добросовестность в выполнении своих обязанностей.

4. Конфиденциальность: Мы обязуемся защищать конфиденциальную информацию наших клиентов, партнеров и компании. Сотрудники не имеют права разглашать конфиденциальную информацию без соответствующего разрешения.

5. Ответственность: Мы признаем свою ответственность перед нашими клиентами, сотрудниками, обществом и окружающей средой. Мы стремимся к устойчивому развитию и принимаем меры для минимизации негативного воздействия на окружающую среду.

6. Запрет на дискриминацию и домогательства: Мы категорически против дискриминации, моббинга и домогательств. Наши сотрудники должны создавать безопасную и инклюзивную среду, где каждый может чувствовать себя защищенным.

7. Забота о клиентах: Мы стремимся предоставлять нашим клиентам продукты и услуги высокого качества, ориентированные на их потребности и ожидания. Мы ценим долгосрочные отношения с нашими клиентами.

Заключение: Этот Этический и Поведенческий Кодекс является основой для нашего успешного сотрудничества и достижения наших целей. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с этим кодексом и придерживаться его положений в своей работе. Нарушения этого кодекса могут повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до прекращения трудового договора.