Question

Выполните одно из предложенных заданий. В тексте по мере необходимости уместно используйте профессиональные слова, термины, неологизмы; инверсию, градацию. Соблюдайте жанровые признаки и логическую последовательность. Избегайте неоправданных повторов. Объем письменной работы – 100 - 120 слов. 1. Напишите статью для блога на тему «Какие специалисты будут востребованы в Казахстане через 2 года?». 2. Составьте интервью со специалистом агентства по трудоустройству на тему «Чем руководствуются выпускники при выборе профессии».3. Напишите заметку на тему «Работают ли наши выпускники по специальности?» в местную газету.​

Answer 1

Ответ: «Как отметили эксперты, на сегодняшний день очень сложно найти квалифицированных, грамотных, теоретически подкованных сотрудников в любой отрасли. О том, какие навыки, знания и личностные качества необходимы для того, чтобы быть востребованным сейчас и через 5 лет, можно увидеть на рисунке 8. Отметим, что личностные качества указаны нами в свободном порядке и каждое из качеств имеет особое значение для каждой отдельной профессии, для каждой отдельной компании», - говорит Алия Уразалиева.

При этом для достижения успеха специалист должен обладать полным спектром знаний как технических, экономических, так и юридических. Также необходимо владеть иностранными языками, так как международное партнёрство развивается семимильными шагами.

«В целом, уровень требований к квалификации будет продолжать расти. Кроме того, независимо от сферы деятельности, специалисты должны быть готовы выполнять сразу несколько функций в рамках своей специальности. Недостаточно обладать только лишь техническими знаниями», - продолжает Алия Уразалиева, - «В промышленности, например, наиболее привилегированными будут те сотрудники, которые в дополнение к научному образованию высокого уровня, приобрели навыки управления. Поэтому следует сосредоточится на диверсификации навыков и дипломов и стремиться постоянно обучаться, узнавать новое и быть проактивным (т.е. опережать возможные события и создавать собственные сценарии путем совершения активных действий».

Однако важно не забывать, что оплата труда во многом зависит не столько от профессии, сколько от места работы, конкретной должности, а также от индивидуальных особенностей работника, его мастерства и целеустремленности.

Кроме того, большинство из опрошенных экспертов отметили значимость качества образования для получения хорошо оплачиваемой работы. Так, степень магистра не является гарантом высокой заработной платы и уровнем занимаемой должности, так как качество полученных знаний видно в процессе их применения, а как показывает практика, различия между бакалаврами и магистрами в этом плане не всегда есть, отмечает спикер.

«Для абитуриентов и их родителей еще один важный совет: какую специальность и какой вуз вы ни выберете, чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно упорно и систематически трудиться. Диплом может девальвироваться, а знания, навыки умение осваивать новое у вас никто не отберет. И еще одна рекомендация для всех специалистов: изучайте английский язык, если хотите быть в курсе того, что происходит в интересующей вас области в мире», - заключила Алия Уразалиева.

Рекрутинговая компания Elite разработала методику прогнозного составления рейтинга профессий. Ключевыми факторами, которые составляют основу методики, являются:

-изучение ситуации по количеству и качеству обучающихся студентов на момент 2014-2015 учебный год;

-исследование текущей ситуации на рынке труда;

-анализ крупнейших сайтов по поиску работы;

-исследование крупных проектов государственного масштаба 2014-2018 гг. в Республике Казахстан;

-изучение мировой практики, с акцентом на страны Таможенного союза, стран СНГ.

-опрос экспертов (руководители направления управления персоналом компаний, эксперты-аналитики рынка труда);

По результатам использования каждого инструмента, удалось составить мини рейтинги.

В результате проведенных исследований и составленных мини рейтингов, подведем итоги и определим профессии недалекого будущего. Напомним, что востребованы будут всегда профессионалы.

Рейтинг наиболее востребованных специалистов в 2019 году:

-инженеры, строители, архитекторы, конструкторы

- IT-cпециалисты по продажам

- логисты, специалист складского хозяйства

- ученые, химики, физики, специалисты в нано- и биотехнологиях

- медицинские специалисты, фармацевты

- финансовые эксперты, бухгалтеры, специалисты сфер учета и аудита

- специалисты по работе с персоналом, рекрутеры

- рабочие специальности

- специалисты по работе в социальной сфере

Даже среди наименее востребованных профессий будет спрос на специалисты с большой буквы

 - юристы международного права

- экономисты широкого профиля

- переводчики как отдельная должность

- операторы call-центров

- специалисты по обучению персонала как отдельная должность

Объяснение:

Answer 2

Заметка в местную газету

Работают ли наши выпускники по специальности?

В последние годы, в свете быстро меняющейся экономической ситуации в Казахстане, многие начинают задаваться вопросом о том, работают ли выпускники наших образовательных учреждений по специальности. Этот вопрос стоит более остро с каждым годом, и его ответ может оказать влияние на выбор будущих студентов.

Для того чтобы понять, работают ли выпускники по специальности, мы провели исследование, охватывающее последние пять лет. Результаты показали, что только 45% выпускников нашего региона трудоустроены по специальности сразу после окончания образования. Остальные либо изменяют направление карьеры, либо приступают к обучению на новых курсах и мастер-классах, чтобы приобрести актуальные навыки.

Среди факторов, влияющих на это, можно выделить рост конкуренции на рынке труда и динамичное изменение требований к специалистам. Для успешной карьеры стоит быть готовым к постоянному обучению и развитию навыков.

Важно, чтобы образовательные учреждения и работодатели сотрудничали для адаптации учебных программ к потребностям рынка труда, чтобы увеличить процент выпускников, работающих по специальности. Это будет способствовать устойчивому развитию региональной экономики и повышению качества образования.

Таким образом, вопрос о том, работают ли наши выпускники по специальности, остается актуальным, и требует совместных усилий образовательных учреждений и бизнес-сообщества для достижения более положительных результатов.