Question

Какие из известных вам типов вопросов будут наиболее эффективными в следующих ситуациях? Дайте развернутый ответ. а) Проведение беседы при приеме на работу с крайне напористым претендентом. б) Желание руководителя понять действительные причины увольнения сотрудника..

Answer 1

Поясняю: Примерно с 6-7 класса нас учат писать сочинения, изложения, краткие сочинения, письма и многое другое. а так же это бывает разных типов.

Что касается пункта Б: В данном случаи если бы руководитель писал письменно, а не рассуждал устно, но он бы составил некое сочинение на тему или же причину увольнения данного сотрудника.

Что касается пункта А: Тут тоже будет все зависеть как будут происходить обстоятельства, письменно или же устно. Беседа могла заключаться в написании сочинения или же какой-либо презентации чтобы попасть на ту или иную должность. В этом вам будет мешать ваш конкурент (претендент) тоже на вашу должность, от сюда следует что 1\2 или же 0.5 ровно половина что вы выиграете вашу должность. Вы должны будете сохранять спокойствие и если перейдет к устному собеседованию с детектором (правда-ложь) говорить категорически правду, не волноваться прийти спокойно и оптимистически настроенным. Далее рассказать о себе вкратце и самое необходимое чтобы заинтересовать аудиторию.

-----------------------------------------------------------------

Это я дал так называемый вступительный курс может из выше перечисленного что-нибудь поможет вам в будущем :)

-----------------------------------------------------------------

А теперь по заданию:

Пункт А:

Вопросы касаемо официально-делового стиля, вы должны будете спрашивать все самое необходимое, а именно:

- Информативная направленность.

- Точность и стандартность формулировок.

- Жесткая логическая структура предложений и самого текста в целом.

- Отсутствие переживания и всей эмоциональности в целом.

------

Пункт Б:

Впрочем добавить нечего, тут идет абсолютно так же как и в пункте а.

Вопросы почти все буду касательно официально-делового стиля.

Точнее с официально-деловым стилем, а не официально-делового))

Answer 2

а) Проведение беседы при приеме на работу с крайне напористым претендентом:

В данной ситуации эффективными типами вопросов могут быть следующие:

1. Открытые вопросы: Позволяют претенденту свободно выразить свои мысли и предоставить подробные ответы. Например: "Расскажите о вашем опыте работы в данной области?" или "Какие навыки и качества вы можете принести в нашу компанию?"

2. Ситуационные вопросы: Задаются для проверки навыков и способности к решению проблем. Например: "Как бы вы справились с конфликтом между коллегами?" или "Опишите ситуацию, когда вам пришлось быстро адаптироваться к изменениям и как вы справились с этим?"

3. Поведенческие вопросы: Оценивают, как претендент справляется с определенными ситуациями на основе его предыдущего опыта. Например: "Расскажите о времени, когда вам пришлось принять сложное решение" или "Как вы обычно организуете свою работу, чтобы достичь поставленных целей?"

4. Контрольные вопросы: Используются для проверки знаний и понимания определенных аспектов работы. Например: "Какие главные требования вы видите в этой должности?" или "Какие изменения в отрасли влияют на нашу компанию?"

В целом, эти типы вопросов помогут оценить навыки, опыт, способности к адаптации и профессионализм претендента, а также позволят ему продемонстрировать свои лучшие качества и подход к работе.

б) Желание руководителя понять действительные причины увольнения сотрудника:

Для понимания действительных причин увольнения сотрудника и установления эффективной коммуникации с ним могут быть использованы следующие типы вопросов:

1. Открытые вопросы: Позволяют сотруднику свободно выразить свои мысли и чувства относительно причин увольнения. Например: "Расскажите, что, по вашему мнению, стало основной причиной вашего увольнения?" или "Как