Question

Наиболее известной системой при приеме на работу на Западе является план «семи пунктов», разработанный Английским Национальным институтом производственной психологии. В него входят: 1.физические характеристики – здоровье, внешность, манеры. 2.образование и опыт. 3.интеллект – способность быстро схватывать суть проблемы. 4.способность к физическому труду, устной речи, счету. 5.интересы – любое хобби, которое может характеризовать личность кандидата. 6.диспозиция – лидерство, чувство ответственности, общительность. 7.личные обстоятельства, т.е. как работа будет влиять на личную жизнь. Ответьте на поставленные вопросы письменно. Достаточно ли программа «семи пунктов», чтобы судить о нравственном содержании личности, поступающей на работу? Какими пунктами Вы бы ее расширили, чтобы выяснить способности и навыки личности к ведению делового общения? Зачем в анкету поступающего на работу на Западе обязательно вписываются имена поручителей?

Answer 1

Ответ:

Я считаю:

Объяснение:

1) Нет, недостаточно информации чтобы судить о нравственном содержании личности.

2) Не хватает пункта о приспособленности личности к обществу (ведь человек может быть крайне не общительный и замкнутыми, что скажется на работе).

3) Официальная докладная работа, наверное

Answer 2

План "Семь пунктов" при приеме на работу на Западе

На Западе существует известная система при приеме на работу, называемая планом "семи пунктов". Этот план был разработан Английским Национальным институтом производственной психологии и включает следующие критерии:

1. Физические характеристики - здоровье, внешность и манеры. 2. Образование и опыт. 3. Интеллект - способность быстро схватывать суть проблемы. 4. Способность к физическому труду, устной речи и счету. 5. Интересы - любое хобби, которое может характеризовать личность кандидата. 6. Диспозиция - лидерство, чувство ответственности, общительность. 7. Личные обстоятельства - как работа будет влиять на личную жизнь кандидата.

Однако, план "семи пунктов" не является исчерпывающим инструментом для оценки нравственного содержания личности, поступающей на работу. Он скорее фокусируется на оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.

Расширение плана "семи пунктов" для оценки способностей и навыков ведения делового общения

Для более полной оценки способностей и навыков личности ведения делового общения, можно расширить план "семи пунктов" следующими дополнительными пунктами:

8. Коммуникативные навыки - способность эффективно и ясно выражать свои мысли, слушать и понимать других, умение установить и поддерживать контакт с коллегами и клиентами. 9. Тимбилдинг и сотрудничество - способность работать в команде, умение строить взаимоотношения, решать конфликты и достигать совместных целей. 10. Лидерские качества - способность вести и мотивировать других, принимать решения, управлять проектами и достигать результатов. 11. Межкультурная компетентность - умение работать с людьми из разных культур и адаптироваться к различным рабочим стилям и ценностям.

Расширение плана "семи пунктов" позволит более глубоко оценить способности и навыки личности в области делового общения, что является важным аспектом во многих профессиональных сферах.

Значение указания имен поручителей в анкете при приеме на работу на Западе

В анкету при приеме на работу на Западе обязательно вписываются имена поручителей. Это делается с целью получения рекомендаций от предыдущих работодателей или коллег, которые могут подтвердить качества и профессиональные навыки кандидата.

Указание имен поручителей позволяет работодателю получить дополнительную информацию о кандидате, его прошлом опыте работы и способностях. Рекомендации от поручителей могут помочь работодателю сделать более обоснованное решение о приеме на работу.

Примечание: Все представленные факты и информация были взяты из поисковых результатов