Question

Помогите ответить на вопрос: формирование фонда оплаты труда и его структуры?

Answer 1

Структура фонда оплаты труда.
Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг. Фонд заработной платы в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу (при сдельной или договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты – премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не проработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.
Формирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда формируется по нормативу фонда заработной платы на 1 рубль объема выполненных работ без учета стоимости основных материалов и командировочных расходов. Основанием для формирования фонда оплаты труда работникам управления является фактическое выполнение объемов работ по Обществу по представлению производственно-техническим отделом. Начисление заработной платы производится в табеле в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, должностными окладами и отработанным временем.

Answer 2

Формирование фонда оплаты труда и его структура являются важными аспектами в управлении персоналом организации. Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, выделяемых организацией на оплату труда своих сотрудников. Он включает в себя заработную плату, доплаты, надбавки, премии, компенсации и другие выплаты, связанные с трудовой деятельностью.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется на основе анализа и планирования потребностей организации в рабочей силе, ее финансовых возможностей, а также в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. При этом учитываются различные факторы, включая уровень квалификации и опыт сотрудников, сложность выполняемых задач, условия их работы, а также рыночные условия и конкуренция на рынке труда.

Структура фонда оплаты труда определяет, каким образом будут распределены денежные средства между различными категориями работников. Она может быть разной в зависимости от организации и ее целей. Например, в одной организации большая часть фонда оплаты труда может быть направлена на базовую заработную плату, а в другой - на премии и надбавки за достижение целей.

Структура фонда оплаты труда может также включать систему дифференциации заработной платы, основанную на различных факторах, таких как уровень квалификации, результаты работы, стаж работы и другие. Это позволяет организации стимулировать сотрудников к достижению лучших результатов и повышению своей производительности.

Кроме того, структура фонда оплаты труда может включать различные дополнительные выплаты и компенсации, такие как выплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в условиях вредных и опасных производственных факторов и другие. Это позволяет организации учитывать специфику работы и обеспечивать справедливое и соответствующее условиям труда вознаграждение сотрудников.

Таким образом, формирование фонда оплаты труда и его структура являются важными аспектами в управлении персоналом организации, которые позволяют обеспечить справедливое и эффективное вознаграждение сотрудников, учитывая их квалификацию, результаты работы, условия труда и другие факторы.