Question

Як повинен діяти працівник, якщо він вирішив залишити роботу?

Answer 1

Він має заповнити цю бумагу:

Answer 2

Якщо працівник вирішив залишити роботу, існує кілька кроків, які він повинен виконати, щоб завершити своє трудове співвідношення відповідно до внутрішніх положень компанії і законодавства: 1. Повідомити роботодавця про рішення: Працівник повинен сповістити свого роботодавця про своє намірення покинути роботу. Це зазвичай робиться шляхом написання офіційного листа про звільнення або вустної домовленості з роботодавцем. 2. Термін відповідно до угоди: Працівник повинен дотримуватися терміну відповідно до угоди або строку, який вимагається в компанійських положеннях або законодавстві. Зазвичай це 2-4 тижні, але цей термін може варіюватися в залежності від конкретних умов. 3. Запис вихідних обов'язків: Працівник повинен допомогти здати свої вихідні обов'язки і передати інформацію та матеріали, необхідні для продовження роботи. Це може включати участь в навчанні нового працівника або надання письмових інструкцій. 4. Робота в звільненому статусі: Протягом періоду, коли працівник подає відомості про відхід, він повинен залишатися в звільненому статусі і виконувати свої обов'язки як звільнений працівник. Це важливо для збереження доброї репутації та можливості отримати позитивні рекомендації в майбутньому. 5. Звільнення документів: Працівник повинен забрати особисті речі та особисті документи з робочого місця. Також слід дізнатися про будь-які претензії до компанії або рободавця, які мають бути вирішені після звільнення. 6. Остаточні розрахунки: Працівник повинен отримати всі відповідні розрахунки, які включають у себе залишкову зарплату, відпускні та інші виплати, які йому належать. 7. Виписка про звільнення: Зазвичай роботодавець готує виписку про звільнення, яку працівник повинен підписати як підтвердження свого звільнення. Цей документ може містити інформацію про причину звільнення та інші умови. 8. Оформлення після звільнення: Працівник повинен позбавити доступ до корпоративних ресурсів, комп'ютера і систем компанії. Також слід домовитися про подальший обмін контактною інформацією з колегами і керівництвом. Ці кроки можуть варіюватися в залежності від конкретної ситуації та положень компанії. Важливо вислухати конкретні вимоги рободавця та дотримуватися їх, щоб забезпечити гладкий процес звільнення і зберегти гармонійні стосунки з попереднім роботодавцем.