Question

На уверенности в том, что за определенную выполненную работу человек получит вознаграждение основывается следующая теория мотивации:

Answer 1

Человека ожидание вот так

Answer 2

Ваш запрос неполон, и я не могу определить точную теорию мотивации, на которую вы ссылаетесь. Существует несколько теорий мотивации, которые могут быть связаны с уверенностью в получении вознаграждения за выполненную работу. Для обсуждения популярных теорий мотивации в контексте вознаграждения, упомяну две из них:

1. Теория ожидания (Expectancy theory): Эта теория, предложенная Виктором Врумом, утверждает, что мотивация человека зависит от трех основных факторов: ожидания (expectancy), инструментальности (instrumentality) и ценности (valence) вознаграждения. Ожидание отражает веру человека в то, что его усилия приведут к успешной выполнению задачи. Инструментальность описывает уверенность в том, что успешное выполнение задачи приведет к получению вознаграждения. Ценность относится к значимости вознаграждения для человека. Если все три фактора высоки, то мотивация к выполнению работы усиливается.

2. Теория справедливости вознаграждения (Equity theory): Согласно этой теории, предложенной Дж. Эйдамсом, люди сравнивают свое усилие и вознаграждение с усилиями и вознаграждениями других людей в схожих ситуациях. Если они ощущают, что их усилия несправедливо недооценены или вознаграждение недостаточно высоко в сравнении с другими, это может снизить их мотивацию для выполнения работы.

Оба этих подхода описывают, как человеческая мотивация может зависеть от ожиданий относительно вознаграждения за работу. Однако, без более конкретной информации о том, какая именно теория имеется в виду в вашем запросе, я не могу предоставить более точный ответ. Если у вас есть дополнительные детали или вопросы, пожалуйста, уточните, и я постараюсь помочь вам более подробно.