Question

В КАКОМ ПОРЯДКЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИЗНАЕТСЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ

Answer 1

Ответ:

Коллективный договор, содержащий условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, является недействительным. При этом недействительность отдельных условий коллективного договора по общему правилу не влечет за собой его недействительности в целом. В таком случае недействительными будут признаны только те его части, которые ухудшали положение работников по сравнению с законодательством о труде.

Answer 2

Коллективный договор может быть признан недействительным в следующих случаях, в порядке исключения:

1. Нарушение законодательства: Если коллективный договор противоречит действующему законодательству, его положения могут быть признаны недействительными. Например, если договор содержит положения, которые ухудшают права работников, предусмотренные законом, или нарушают нормы трудового права.

2. Несоответствие процедуре: Коллективный договор может быть признан недействительным, если процедура его заключения не была соблюдена. В разных странах существуют определенные требования к проведению процедуры заключения коллективного договора, и их нарушение может привести к его недействительности. Например, несоблюдение требований о предварительном информировании и консультациях с представителями работников.

3. Нарушение прав представителей работников: Если коллективный договор был заключен без должного участия и представительства работников или если были нарушены их права на свободное объединение и коллективные переговоры, то он может быть признан недействительным.

4. Дискриминация: Если коллективный договор содержит положения, которые дискриминируют определенные группы работников на основе пола, расы, национальности, религии или других запрещенных законом оснований, он может быть признан недействительным.

Важно отметить, что конкретные правила и процедуры признания коллективного договора недействительным могут различаться в разных странах в зависимости от законодательства и правовой практики.