Question

1) Обязательно составление трудового договора при поступлении на работу? 1.не обязательно2 обязательно3. возможно2) В течении какого времени со дня поступления на работу необходимо заключить трудовой договор?1две недели2.в первый день3. через месяц3) Сколько экземпляров трудового договора составляют?1. один2.два3. три4) У кого находиться трудовой договор?1. работника2 работодателя3 работника и работодателя5) Кто подписывает трудовой договор?1.работник2.работодатель3.работник и работодатель6) Как называется договор, заключенный на определенный срок?1.срочный2.безсрочный3 долгосрочный 7) Указывается ли в договоре режим работы?1.не обязательно2. да3. нет8). По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … А) четырнадцати лет; Б) пятнадцати лет; В) шестнадцати лет. 9. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:А) ежедневный (междусменный) отдых; Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); В) пропуск по болезни; Г) нерабочие праздничные дни; Д) отпуска.​

Answer 1

Ответ:

1) 2.

2)2.

3)2.

4)3.

5)3.

6) зависит от срока

если там срок(5-10лет) это долго срочный

а если там (1-10 месяцев) это срочный

и безсрочный это когда не знаешь сколько будешь работать

7)2.

8)в.

9)г.

Answer 2

1. Обязательно составление трудового договора при поступлении на работу? Ответ: 2) Обязательно

2. В течение какого времени со дня поступления на работу необходимо заключить трудовой договор? Ответ: 2) В первый день

3. Сколько экземпляров трудового договора составляют? Ответ: 2) Два

4. У кого находится трудовой договор? Ответ: 1) У работника

5. Кто подписывает трудовой договор? Ответ: 3) Работник и работодатель

6. Как называется договор, заключенный на определенный срок? Ответ: 1) Срочный

7. Указывается ли в договоре режим работы? Ответ: 2) Да

8. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: Ответ: В) Шестнадцати лет

9. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха: Ответ: В) Пропуск по болезни