Question

Помогите пожалуйста с ДОУ Какой организационный документ необходимо составить в следующих ситуациях: •Вам необходимо определить порядок предоставления мест в общежитии для молодых специалистов; •Вы создаёте своё предприятия, и вам необходимо определить принципы его деятельности; •Вам необходимо определить принципы деятельности вашего секретаря, •Вам необходимо определить порядок работы с документами в вашей организации; •Вам необходимо определить порядок действий на особо опасных участках работы; •Вам необходимо определить правила поведения для сотрудников в вашей организации, их права и обязанности.

Answer 1

Ответ

1) порядок предоставления

2) устав

3) должностная инструкция

4) инструкция по делопроизводству

5) инструкция по проведению работ на особо опасном участке

6) корпоративный кодекс

Answer 2

Каждая из описанных ситуаций требует создания определенного организационного документа. Вот соответствующие документы для каждой ситуации:

1. Порядок предоставления мест в общежитии для молодых специалистов:

   • Например, "Положение о предоставлении мест в общежитии для молодых специалистов", в котором будет описан порядок подачи заявок, критерии отбора, условия проживания и другие детали.

2. Принципы деятельности предприятия:

   • Устав предприятия, в котором будут содержаться основные цели и задачи, организационная структура, принципы управления и деятельности, а также права и обязанности участников.

3. Принципы деятельности секретаря:

   • "Инструкция о порядке работы секретаря", в которой будут определены обязанности, роли, стандарты обработки документов, взаимодействие с коллегами и т.д.

4. Порядок работы с документами в организации:

   • "Положение о документообороте", которое будет регулировать создание, утверждение, рассмотрение, хранение и уничтожение документов в организации.

5. Порядок действий на особо опасных участках работы:

   • "Инструкция по охране труда на особо опасных участках", которая будет содержать правила и рекомендации для безопасного выполнения работы на опасных участках, а также порядок действий в чрезвычайных ситуациях.

6. Правила поведения для сотрудников, их права и обязанности:

   • "Кодекс корпоративной этики" или "Положение о трудовых правах и обязанностях сотрудников", где будут описаны правила поведения, ответственности, льготы и обязанности сотрудников в рамках организации.

При создании каждого из указанных документов следует учесть специфику вашей организации и действующее законодательство. Если это возможно, рекомендуется обратиться к специалистам или юристам, чтобы гарантировать соответствие документов требованиям и нормативам.