Question

1. Дайте определение общению. 2. Какие существуют стратегии поведения в конфликтной ситуации? 3. Что такое стресс и как он проявляется? 4. Какое влияние оказывают индивидуально-психологические особенности на трудовую адаптацию?

Answer 1

Ответ:

1)Общение – сложный процесс взаимодействия между людьми, заключающийся в обмене информацией, а также в восприятии и понимании партнерами друг друга. Субъектами общения являются живые существа, люди. ... Человек, передающий информацию, называется коммуникатором, получающий ее – реципиентом.

2) Существует пять основных стратегий поведения в конфликтов: приспособление (в ущерб своих интересов), . компромисс (взаимные уступки сторон), . сотрудничество (поиск общего решения), . конкуренция (соперничество сторон), . игнорирование (избегание решения конфликта).

3)Главные проявления стресса — это тревога, беспокойство. Человек постоянно тревожится, часто без адекватной причины, «по пустякам». Присоединяется быстрая утомляемость, нарушение сна (беспокойный сон, раннее просыпание до будильника, сонливость днем), раздражительность

4)Особенности личности, влияющие на успешную реализацию человека в социуме, вызывают активный исследовательский интерес у современных психологов. Особое внимание исследователей привлекают важные для психологической практики вопросы, связанные с личностными предпосылками достижения успеха в профессиональной сфере.

Профессиональная деятельность является важнейшей стороной жизнедеятельности человека, обеспечивая возможность полноценной самореализации личности, актуализации всех ее возможностей. То, как формируется личность профессионала, какие изменения

Answer 2

1. Общение - это процесс передачи информации, идей, эмоций и знаний между людьми с использованием различных способов, таких как устная и письменная речь, жесты, мимика, интонация и другие средства коммуникации. Оно является важным аспектом человеческой жизни и позволяет установить связи, обмениваться мыслями, выражать свои потребности и понимать друг друга.

2. Стратегии поведения в конфликтной ситуации могут быть разнообразными и зависят от целей и характеристик участников. Некоторые из них включают:

   • Компромисс: поиск среднего решения, учитывающего интересы обеих сторон.
   • Сотрудничество: совместное усилие для достижения взаимовыгодного результата.
   • Конкуренция: стремление добиться своих целей без учета интересов другой стороны.
   • Уход от конфликта: избегание прямой конфронтации, уход от ситуации.
   • Примирение: попытка восстановить хорошие отношения после конфликта.

3. Стресс - это физиологическая и психологическая реакция организма на различные неблагоприятные воздействия, называемые стрессорами. Проявления стресса могут быть разнообразными:

   • Физиологические реакции: повышенное сердцебиение, повышенное давление, потливость, мышечное напряжение.
   • Эмоциональные реакции: тревожность, раздражительность, беспокойство, депрессия.
   • Поведенческие изменения: снижение концентрации, ухудшение памяти, изменения аппетита, сонливость или бессонница.

4. Индивидуально-психологические особенности могут существенно влиять на трудовую адаптацию:

   • Личностные черты: уровень требовательности, самоэффективность, адаптивные стратегии.
   • Коммуникативные навыки: умение общаться, сотрудничать, решать конфликты.
   • Стрессоустойчивость: способность эффективно справляться со стрессом и преодолевать трудности.
   • Мотивация: степень заинтересованности и стремления достигать успехов в трудовой деятельности.
   • Социокультурный фон: культурные особенности, ценности, нормы, которые могут повлиять на адаптацию в организации.

Помните, что конкретные влияния могут различаться в зависимости от контекста и индивидуальных обстоятельств.