Question

Помогите пожалуйста 1.Скажите, что лучше для человека продвижение по вертикали или горизонтали при профессиональной карьере?Почему вы так считаете?2. А могут ли, находиться в какой-то взаимной связи должностной рост и мастерство?3. Правильно ли утверждение, что если есть мастерство, то должность приложится?4. Как вы считаете, карьеризм это хорошо или плохо?​

Answer 1

Ответ:

1) для человека лучше такое продвижение, какое он считает именно нужным для себя, и только он сам выбирает свой путь.

2)мне кажется, что могут, ведь должностной рост - это когда ты растёшь и развиваешься в своей профессии. мастерство же это то же самое, что и должностной рост - ты очень хорошо справляешься со своей работой.

3) это утверждение весьма правдивое, конечно, все считают по-разному, но мне кажется именно так, ведь если у тебя есть опыт (мастерство), то тебя могут взять на работу.

4) это, мне кажется, хорошо)

Answer 2

1. Выбор между продвижением по вертикали и горизонтали зависит от индивидуальных целей, интересов и ситуации. Продвижение по вертикали подразумевает движение вверх по иерархической лестнице, например, от специалиста к руководителю отдела. Это может быть полезным для тех, кто стремится к большей ответственности, высокому статусу и управленческим задачам. Однако это также может влечь за собой больше стресса и менее прямое участие в операционных аспектах работы.

Продвижение по горизонтали означает расширение навыков и опыта в пределах текущего уровня, например, переход с одной должности на другую, но на том же уровне сложности. Это может быть хорошим выбором для тех, кто хочет разнообразия в работе и развития в ширину, а не обязательно стремится к руководящим позициям.

2. Должностной рост и мастерство обычно находятся взаимосвязи. Хорошее мастерство и профессионализм могут служить фундаментом для должностного роста. Развитие навыков, экспертизы и достижение хороших результатов в работе часто привлекают внимание руководства и могут способствовать повышению по иерархической лестнице.

3. Не всегда. Мастерство важно, но оно может быть недостаточным для автоматического продвижения на более высокую должность. Для карьерного роста также может потребоваться умение работать в коллективе, общение, лидерские качества и понимание стратегических аспектов работы компании.

4. Карьеризм сам по себе не является ни хорошим, ни плохим. Все зависит от того, как он проявляется. Здоровый карьеризм, основанный на стремлении к личному развитию, достижению целей и трудолюбию, может быть положительным мотиватором как для индивида, так и для организации. Однако, если карьеризм выражается в ущемлении интересов других людей, эгоизме и нечестных практиках, это может иметь негативные последствия для рабочей среды и взаимоотношений.