Question

Укажите, по каким из перечисленных ниже причин можно отказать в приёме на работу: а) достижении пенсионного возраста;б) нет регистрации по месту жительства;в) беременность;г) уволен в связи с выходом на пенсию. ​

Answer 1

Ответ:

уволен в связи с выходом на пенсию

Объяснение:

вот ответ

Answer 2

Ответ:

г) уволен в связи с выходом на пенсию.

Объяснение:

а) Достижение пенсионного возраста -  в соответствии с ТК РФ ст. 64 отказ в заключение трудового договора, то есть приема на работу из-за возраста является незаконным и необоснованным.

б) Отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания незаконен, так как нарушает право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантируемое конституцией. Помимо статьи 64 ТК РФ недопустимость отказа по данному основанию отмечается и в пункте 11 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г

в) Беременность - в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Answer 3

В разных странах и юрисдикциях могут действовать различные законы и нормы, регулирующие трудовые отношения. Отказ в приеме на работу по каким-либо причинам может быть незаконным в некоторых случаях, так как они могут нарушать антидискриминационные и защитные нормы. Однако я могу предоставить общую информацию о каждой из перечисленных причин:

а) Достижение пенсионного возраста: Отказ в приеме на работу из-за достижения пенсионного возраста может рассматриваться как возрастная дискриминация в некоторых юрисдикциях. В большинстве случаев, люди имеют право работать и после пенсионного возраста, если они желают и способны это делать.

б) Отсутствие регистрации по месту жительства: Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства может быть незаконным, так как регистрация не всегда является обязательным условием для трудоустройства.

в) Беременность: Отказ в приеме на работу из-за беременности является дискриминацией по половому признаку в большинстве стран. Законы защищают права беременных женщин на равные возможности трудоустройства.

г) Увольнение в связи с выходом на пенсию: Увольнение сотрудника в связи с его выходом на пенсию может быть законным, но отказ в приеме на работу из-за того, что человек уже на пенсии, может рассматриваться как возрастная дискриминация.

Если вы сталкиваетесь с ситуацией, когда вам отказали в приеме на работу по одной из указанных причин, важно обратиться к действующим законам и нормам в вашей стране и, при необходимости, проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.