Question

СРОЧНО ПОМОГИТЕ (45 баллов) 1. Определите, какими будут Ваши действия в предложенной ситуации. Один из членов Вашей команды - очень компетентный в технических вопросах человек. Она хороший продавец и прекрасный командный игрок, всегда готова помочь, когда в этом возникает необходимость. Но она имеет слабое качество - не умеет выстраивать приоритеты в работе, то есть определять, что в деле есть главное. Как результат, она всегда находится под давлением сроков окончания работы, многие из которых устанавливает сам. Как Вы можете ей помочь? Что скажете? Вопросы поставите? Что Вы сделаете, чтобы хорошие намерения воплотились в жизнь? (коротко)

Answer 1

Ответ:

Почему-то до сих пор большинство людей думает, что успех зависит от уровня профессионализма в профессии. От того, насколько хорошо вы разбираетесь в своей непосредственной работе, будь вы инженером, программистом, маркетологом или швеей. У меня есть один очень хороший друг, который как-то сказал, что хороший специалист - это публичный специалист. Если вы профессионал, но никто об этом не знает и никто с вами не работает - какой в этом толк? Если вы отличный специалист, но не можете убедить в этом окружающих, з а-явить о себе на рынке, публично доносить свои идеи до других, то почему другие должны воспринимать вас успешным? Часто людям, которые хотят реализовать себя в обществе, не хватает не профессионализма, а умения быть эффективным лидером как по отношению к другим - вести за собой, так и по отношения к себе - вести себя и управлять своей эффективностью.

Answer 2

В предложенной ситуации я могу помочь этому члену команды, который не умеет выстраивать приоритеты в работе. Для начала, я поговорю с ней и выясню ее понимание важности приоритетов и последствий, если они не определены правильно. Затем предложу наставничество или проведу обучение по методикам управления временем и определению приоритетов.

Я могу также предложить ей использовать различные инструменты для организации работы, например, ежедневный список задач, календарь или планировщик. Можем создать совместный план работы, где будут определены основные задачи и их приоритеты.

Важно также обсудить с ней возможность делегирования задач, чтобы она могла сосредоточиться на ключевых вопросах.

Если она сама устанавливает себе сроки, мне нужно будет объяснить, что это может привести к перегрузке и снижению эффективности работы. Постараюсь поставить вопросы для ее размышления о том, какие задачи действительно имеют высший приоритет и как она может лучше распределить свое время.

В целом, моя задача будет заключаться в том, чтобы помочь ей осознать важность определения приоритетов в работе и предложить конкретные инструменты и методики для достижения этой цели.