Question

Реферат на тему соціологія праці мотивація та стимвол праці​

Answer 1

Ответ:

Мотивация трудовой деятельности — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

Приведенное определение, которое содержит четкую увязку процесса трудовой мотивации с достижением определенных целей, встречается наиболее часто.

Мотивация труда — "целенаправленное воздействие на личность в соответствии с ее потребностями, ценностными ориентациями, мотивами" [1].

Данное определение очень близко к понятию "мотивационный менеджмент", что, в свою очередь, является "типом управления, в котором отдается приоритет мотивации поведения, деятельности, отношений над администрированием и жестким контролем".

Важно различать понятия "мотивация" и "стимулирование". Стимулирование — форма проявления целенаправленного воздействия па коллективы людей, общества, сообщества, предусматривающая обеспечение роста эффективности в деятельности системы управления.

Стимулирование труда — это внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в сфере труда, своего рода материальная оболочка внутренних побуждений человека.

Мотивация труда — это осознанный, систематический, целенаправленный процесс воздействия на поведение человека, группы, коллектива людей в сфере труда, подкрепление деятельности, основывающийся на потребностях, установках, интересах, ценностях и мотивах людей для согласования и достижения определенных личных, групповых, коллективных целей в сфере трудовой деятельности.

С точки зрения науки социологии труда такое определение объективно отражает сущность мотивации труда, рассмотрев которую в качестве феномена, можно перейти к ее трактовке как социальной проблемы.

Answer 2

Социология труда изучает социальные аспекты и взаимодействие людей в рамках рабочей среды. Тема мотивации и символа работы является важной в этой области, так как она помогает понять, что мотивирует людей работать, какие символы связаны с работой и как они влияют на самоощущение и самоидентификацию работников.

Мотивация в работе является одним из ключевых факторов, определяющих эффективность и удовлетворенность работников. Мотивация может быть внутренней (самомотивация) или внешней (мотивация со стороны окружающей среды). Внутренняя мотивация основана на личных ценностях, интересах и потребностях работника, в то время как внешняя мотивация связана с вознаграждениями, поощрениями и ожиданиями со стороны других людей.

Мотивация в работе может быть различной для разных людей и может включать такие факторы, как возможность карьерного роста, материальное вознаграждение, признание и по