Question

Какая метрика наилучшим образом информирует о качестве подбора персонала? 1) Средняя стоимость 1 найма 2) Текучесть на испытательном сроке 3) Средний срок закрытия вакансии 4) Количество вакансий на 1 рекрутера 5) Доля закрытых вакансий за период

Answer 1

Ответ:

3 и 5

Объяснение:

3) средний срок закрытия вакансии

5) доля закрытых вакансий за период

Answer 2

Оценка качества подбора персонала

Когда речь идет о метриках, наилучшим образом информирующих о качестве подбора персонала, следует обратить внимание на несколько ключевых показателей:

1) Средняя стоимость 1 найма: Этот показатель может дать представление о том, насколько эффективно происходит подбор персонала и насколько эффективно используются ресурсы компании на этот процесс.

2) Текучесть на испытательном сроке: Этот показатель может свидетельствовать о том, насколько успешно подобраны кандидаты, а также о качестве процесса подбора.

3) Средний срок закрытия вакансии: Этот показатель может указать на эффективность процесса подбора и на то, насколько быстро удается найти подходящих кандидатов.

4) Количество вакансий на 1 рекрутера: Этот показатель может дать представление о нагрузке на рекрутеров и их способности эффективно управлять процессом подбора.

5) Доля закрытых вакансий за период: Этот показатель может свидетельствовать о том, насколько успешно удается закрывать вакансии и о качестве подбора персонала в целом.

Исходя из представленных метрик, можно сделать вывод, что все они важны для оценки качества подбора персонала, поскольку каждая из них предоставляет определенную информацию о различных аспектах этого процесса.