Вопрос задан 04.04.2021 в 05:24. Предмет Другие предметы. Спрашивает Пикущая Алина.

Допоможіть! Приклади конструктивних і деструктивних конфліктів 

0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Иринка Иринка.
Конструктивный конфликт - конфликт, который приводит к принятию обоснованных решений и способствует развитию дальнейших взаимноотошений.
например, конфликт в какой-либо организации, офисе, когда обсуждается какая-то важная сделка; конфликт в школе, на уроке, при обсуждении чего-либо.
деструктивный конфликт - конфликт, во время которого используются запугивания и угрозы, унижения партнера, оскорбления в его адрес.
например, скандал или яростный спор, который потом либо завершается ссорой либо дракой
0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Задоволені допомогою!

Конфлікти можуть мати різний характер, і вони можуть бути як конструктивними, так і деструктивними. Ось деякі приклади кожного з цих типів конфліктів:

Конструктивні конфлікти:

  • Два працівники в команді мають різні погляди на те, як вирішувати проблему. Під час дискусії вони взаємодіють один з одним, обмінюючись ідеями і досліджуючи різні можливі варіанти. Це призводить до кращого рішення, яке задовольняє обох працівників та команду в цілому.
  • Двоє друзів мають різні думки щодо того, куди піти на вечерю. Під час обговорення вони взаємодіють один з одним, слухають іншу точку зору і роблять компроміс, знаходячи ресторан, який задовольняє їхні потреби та бажання.

Деструктивні конфлікти:

  • Два колеги починають сварку через різницю в поглядах на певну тему. Розмова швидко переростає у конфлікт, під час якого вони обмінюються образами та критикують один одного. Конфлікт не має жодного розв'язання, і він лише погіршує відносини між ними.
  • Два співробітники намагаються виконувати одне й те ж завдання, витрачаючи багато часу на те, щоб переконати один одного, хто має право робити це завдання. Це призводить до затримки в роботі та негативного впливу на робочий процес.
0 0

Топ вопросов за вчера в категории Другие предметы

Последние заданные вопросы в категории Другие предметы

Задать вопрос