Question

Пример деловой беседы при приеме на работу

Answer 1

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

Answer 2

Привет! Рад вас видеть. Предлагаю начать наше деловое интервью. У вас есть некоторые вопросы о компании или процессе приема на работу?

Кандидат: Да, у меня есть несколько вопросов о вашей компании. Я бы хотел узнать больше о вашей команде и ориентировочном графике работы.

Рекрутер: Конечно, я с удовольствием отвечу на ваши вопросы. Наша команда состоит из опытных профессионалов, специализирующихся в различных областях. Мы ценим сотрудничество, инновации и постоянное развитие. В отношении графика работы, обычно мы работаем с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, но у нас также есть гибкое рабочее время и возможность удаленной работы в некоторых случаях.

Кандидат: Звучит замечательно. Какие возможности для карьерного роста есть в вашей компании?

Рекрутер: Мы ценим и поддерживаем развитие наших сотрудников. У нас есть программы обучения и тренингов, которые помогут вам развиваться профессионально. Кроме того, мы стараемся предоставлять внутренние возможности для повышения должности и перехода на новые проекты при наличии соответствующих навыков и интересов.

Кандидат: Это замечательно. А каковы ожидания от этой конкретной роли? Какие навыки и качества являются ключевыми для успеха в этой позиции?

Рекрутер: Для этой роли мы ищем человека с опытом в управлении проектами, отличными коммуникативными навыками и способностью работать в команде. Ожидается, что вы будете готовы принимать инициативу, умеете решать проблемы и работать с ограниченными сроками. Также, важным преимуществом будет знание определенных программных инструментов и технологий, связанных с данной ролью.

Кандидат: Я имею опыт работы в управлении проектами и отличные коммуникативные навыки. Также я знаком с несколькими программными инструментами, которые, я уверен, будут полезны в этой р