Question

Ваш начальник постоянно недоволен Вашей работой. Вы пытались подстраиваться под него, но безуспешно. Тогда Вы решились высказать ему критические замечания. Как следует поступить, чтобы сохранить деловые отношения? И охарактеризовать свои поступки.

Answer 1

Нужно выслушать обе стороны, как вашу так и начальника. Не повышать при разговоре тон и в вежливой форме высказать свои замечания.

Answer 2

1) Надо найти тех кому это тоже не особо нравится
2) Вместе поискать выход из этой ситуации
3) Решит проблему

Answer 3

Когда вы решаете высказать критические замечания своему начальнику, важно придерживаться некоторых принципов, чтобы сохранить деловые отношения:

1. Будьте профессиональными: Выражайте свои замечания и обеспокоенность обоснованно и объективно, избегая эмоциональных реакций. Фокусируйтесь на фактах и результативности работы, а не на личностных аспектах.

2. Выберите подходящий момент: Попытайтесь назначить встречу с начальником, чтобы обсудить ваши замечания в приватной и спокойной обстановке. Избегайте высказывания критики на публике или во время срочных ситуаций.

3. Подготовьтесь: Прежде чем начать разговор, подготовьте конкретные примеры или доказательства, которые подкрепят ваши замечания. Будьте готовы к возможным контраргументам и предложите конструктивные решения для улучшения ситуации.

4. Будьте слушателем: Важно быть готовым выслушать точку зрения вашего начальника. Старайтесь понять его мотивацию и причины, по которым он не доволен вашей работой. Будьте открыты к обратной связи и готовы принять конструктивную критику.

5. Предлагайте решения: Вместо простого указания на проблемы, предложите свои идеи и рекомендации по улучшению ситуации. Постарайтесь предложить конструктивные решения, которые могут помочь устранить причины недовольства начальника.

6. Сохраняйте профессиональное отношение: В ходе разговора и после него сохраняйте уважительное и дружелюбное отношение к вашему начальнику. Не позволяйте негативным эмоциям преобладать и не переходите на личные оскорбления.

Охарактеризовать свои поступки можно как ответственные и целеустремленные. Ваша инициатива высказать критические замечания свидетельствует о вашей готовности работать над улучшением ситуации и стремлении к повышению эффективности работы. Ваш подход основан на кон