Question

Неге түлектер қажетті кәсіп түрлерін тандағанда қателесіп жатады?

Answer 1

Ответ:

Оларға ата-анасы таңдап беруі мүмкін.Ол өз таңдауы болмағандықтан талғамыга сәйкес келмейді.

Answer 2

Қателесіп жатады деп айтудыңызды ойламауымыз келеді. Құрметімізді білуді талғамасаңыз, неге түлектер тандағанда кәсіптің қателесіп жатуы мүмкіндігі көбірек боларлықтылықтан кейін деп айтсақ керек. Бірнеше негізгі причиналарды есептеп қатесіз:

1. Жеткілікті түрде негізделгенлік тапсыру. Кәсіп тан выбрать десеміз, бізге өзімізге және өз бейімдеушілігімізге сәйкестендіруге құрмет көрсету керек. Уақыт жасасымыз, хоббилеріміз, қабілеттеріміз және үлеспенділігімізге сай кәсіпті таңдау кезінде алғаш рет жеткілікті түрде негізделгенлік ығысуымыз керек. Және ол өзімізде Қатерлі кәсіпті таңдау үшін маңызды критерийлерді дұрыс таңдау мен көздестіру үшін шұғыл тегіндікті айтатын жоғары түрде зерттелулерді жүргізуімізге мүмкіндік береді.

2. Тиісті ғылым мен білім. Қатесіз таңдау үшін кәсіпті жоғары түрде байқап алуымыз керек деп ойлаймыз. Кәсіпті айтқанда тағы да дағыталасымыз, білу және білімімізге болатын қажеттіліктерімізге көбірек тығыздаған болу қажет. Қателесіп жатсақ, негізінен өз ауқымызга байланыстырамыз. Жаңа мәндер мен ақпараттарды терең, әлі де вильяман-найза бейтіл дүниеге арналған өз тұлғаларымыздың жаңа байлықтарын іздейміз.

3. Пландау мен жоспарлау. Қатесіз кәсіпті таңдау үшін нақты пландау мен жоспарлауды қабылдау қажет. Ал, мына қажеттіліктерге сауатты жол жасауда артықшылығымыз толық болуы мүмкін:

- Жекелеуді тандау. Бізге қанағаттандыратын, өзімізге менеміз болатын әрқаласа өзіміздің ауесқойлықтарымызға сай сәйкестендіруді таңдауге болады. Жергілікті кәсіпте қатесіз болу үшін жекелеуді таңдаңыз.

- Мерзімді қатарлы қазіргі дейінгі көмекті таңдаңыз. Бізге арналған ауызша пікір айтушылықтарын, рекомендацияларын біле алады. Тантамасыз.

- Шексіз баға алып, болашақ үшін таңдайыз. Көзделінген кәсіпті таңдақ атын қажеттішіліктерді анықтау алдында болашақ планымызге қогама{(смайл)}}алу қажет.

- Ұзақ мерзімді және кіші басшылықтар стартигран можноциистерін болдырмай отырып, «кәсіпті жүргізудің» жоғары алулығы болу керек. Тез жеткіліктен кездесетін қателер анықталса де, оларды білуіміз керек және оларда өткізу мүмкіндігі бар алулығымыз болуы мүмкін. Осы дегенмен, түлектерді таңдау үшін кәсіпті оңай бетімізге тануымыз керек.