Question

Еңбек ресурстарын дамыту саласының жағымсыз жағы​

Answer 1

Ответ:

менин ойымша жагымсыз жагы жок

Объяснение:

Answer 2

Еңбек ресурстарын дамыту саласы адамдардың жағымсыздығы жайлы жасалатын іс-әрекеттерді жан-жақты өзгерту барысында анықталады. Еңбек ресурстарын дамыту үшін осы жағымсыздықтың кейбір жағымсыз жағылары өзгеру жолдарымен бекітіледі:

1. Білімділік жетекші болу: Адамдарға жақсы білім беру жолын басқару арқылы жағымсыздықты жасау мүмкін. Білімділік, жұмыс істеушілерге жақсы мемлекеттік, халықаралық жұмыс пен жеке даму мүмкіндіктерін ашуға көмектеседі.

2. Қызметкерлік жағдайды жақсарту: Еңбек ресурстарын дамыту үшін жұмыс істеушілерге жақсы жағдай жасау керек. Бұл жағдайлар жұмыс шарттарының жағдайын жақсарту, мекеме жасау, қауіпсіздік және тиімді көмек көрсету, жақсы жұмыс орталығы жасау арқылы орындалады.

3. Әлеуметтік қауіпсіздік: Басқарушылардың жақсы әлеуметтік қауіпсіздік жүйесін жасау жақындамаларын енгізу қажет. Осы жағдайларда жоғары деңгейде қауіпсіздік жабдықталады.

4. Инновация жасау: Технология және инновация жасау арқылы әрекетке өзгеріс келтіру арқылы еңбек ресурстарын дамыту мүмкін. Барлық салаларда жаңа технологияларды жасау және әрекетке өзгеріс келтіруді бекіту керек.

5. Экологиялық тәуекел: Еңбек ресурстарын дамыту саласында экологиялық тәуекелі ұсыныс келтіру қажет. Табиғатты ресурстарды сақтау және жағдайын жақсарту, көмек көрсету маңызды болады.

6. Адамдар арасында өзара қауымдастықты орнату: Еңбек ресурстарын дамыту саласында адамдар арасында өзара қауымдастықты орнату маңызды рөл атқарады. Адамдардың жеке жетекшілігінің маңызы көбейеді.

Еңбек ресурстарын дамыту саласын жағымсыздық жасау үшін біздің барлық қоғамдық жеке тиімділігімізді қолдану, білім, көмек көрсету және жаңа жеткізу технологияларын қолдану керек.