Question

Формирование рабочего класса в казахстане

Answer 1

К 1917 г. численность рабочих в Казахстане достигла 90 тыс. человек. Формирование рабочего класса. С развитием промышленности связано формирование рабочего класса. Положение рабочих было очень сложным: Отсутствие профессиональных навыков.

Answer 2

Формирование рабочего класса в Казахстане проходило в различные периоды и связано с историческими изменениями, экономическими реформами и социокультурными процессами. Важно рассмотреть этот процесс в контексте основных этапов и влияющих факторов.

1. Советский период (1920-1991): - В период советской власти в Казахстане произошли радикальные изменения в экономике и обществе. - Индустриализация и коллективизация привели к появлению новых рабочих мест в промышленности и сельском хозяйстве. - Большая часть экономики страны в этот период была нацелена на обеспечение нужд Советского Союза, что также отразилось на составе рабочей силы.

2. Постсоветский период (1991-н.в.): - С развалом Советского Союза и получением Казахстаном независимости начались процессы перехода к рыночной экономике. - Экономические реформы и приватизация привели к созданию новых предприятий и изменению структуры занятости. - Появились новые секторы, такие как финансы, информационные технологии и услуги, что также сказалось на формировании рабочего класса.

3. Глобализация и индустриализация (2000-н.в.): - Казахстан активно участвует в процессах глобализации, что влияет на структуру рабочей силы. - Индустриализационные программы направлены на развитие промышленности и создание новых рабочих мест в технологичных секторах экономики. - Появление международных компаний также вносит свой вклад в формирование современного рабочего класса.

4. Образование и квалификация: - Процессы образования и подготовки кадров также оказывают влияние на формирование рабочего класса. Обученные и квалифицированные специалисты востребованы в современной экономике.

5. Миграция рабочей силы: - Эмиграция и иммиграция играют важную роль в формировании рабочего класса. Многие казахстанцы иностранцы могут приезжать для работы в страну, что вносит разнообразие в состав рабочей силы.

6. Социальные и культурные аспекты: - С изменением общественных ценностей и стереотипов меняется и характер трудовых отношений. Современные требования к условиям труда и социальным гарантиям оказывают влияние на формирование рабочего класса.

В результате этих процессов в Казахстане сформировался разнообразный и многоуровневый рабочий класс, включающий специалистов различных отраслей, квалификаций и социальных статусов. Он продолжает эволюционировать под воздействием изменений в экономике, образовании, и социокультурной среде.