Question

Можно ли назвать рабочее законодательство прогрессивным мероприятием правительства?

Answer 1

Ответ:

да

Объяснение:

Рабочее законодательство увеличивает права рабочих и сближает народ)

Answer 2

Да, рабочее законодательство может быть названо прогрессивным мероприятием правительства, если оно внедряет положения и изменения, направленные на улучшение условий труда, защиту прав работников и обеспечение более справедливых и равных рабочих отношений. Прогрессивное законодательство в сфере труда обычно стремится к:

1. Защите прав работников: Прогрессивные меры могут включать в себя расширение прав работников на безопасные и здоровые условия труда, установление минимальных стандартов оплаты труда, ограничение рабочего времени, определение механизмов для рассмотрения жалоб работников и другие меры, способствующие улучшению их положения.

2. Социальной справедливости: Прогрессивное рабочее законодательство может ставить целью уменьшение неравенства, борьбу с дискриминацией и создание более равных возможностей для всех работников, независимо от их пола, расы, этнической принадлежности и других характеристик.

3. Соответствию стандартам: Прогрессивное законодательство может вводить строгие нормы и стандарты для работодателей в области безопасности и охраны труда, уровня оплаты, отпусков, больничных и других социальных льгот.

4. Регулированию новых трудовых реалий: Прогрессивное рабочее законодательство может также включать в себя нормы, связанные с новыми формами трудовых отношений, такими как удаленная работа, гибкий рабочий график и др.

5. Поддержке уязвимых групп: Прогрессивное законодательство может уделять особое внимание защите интересов уязвимых групп, таких как молодые работники, инвалиды, мигранты и другие.

Однако важно помнить, что оценка законодательства как прогрессивного или нет может быть субъективной и зависеть от контекста и точки зрения.