Question

Что входило трудовое законодательство отто фон бисмарка

Answer 1

Ответ:

Ещё в середине позапрошлого века Отто фон Бисмарк заявлял, что «фабрики обогащают единицы, но воспитывают массы воинствующих пролетариев из-за незащищенности их существования, что очень опасно для развития государства, в то время как ремесленное сословие и зажиточное крестьянство образует ядро средних слоев со своим хозяйством…» В его высказываниях о незащищенном существовании фабричных рабочих, в отстаивании им создания сильного патерналистского государства на сохранение здорового социального порядка и социальную защиту добросовестных, но социально не устроенных слоев населения, видны мотивы, которыми позже будет руководствоваться в своей социальной политике будущий канцлер Германской империи.

Answer 2

Трудовое законодательство Отто фон Бисмарка включало ряд важных законов, которые были приняты в Германии в конце 19 века. Эти законы были направлены на регулирование трудовых отношений и улучшение условий труда. Важнейшими законами этого периода были:

1. Закон о социальном страховании (Sozialversicherungsgesetz) от 1883 года: Этот закон вводил обязательное социальное страхование для рабочих в случае болезни, инвалидности и старости. Он также включал страхование от несчастных случаев на производстве. Это был один из первых примеров социального страхования в мире.

2. Закон о максимальной продолжительности рабочего дня (Arbeitszeitgesetz) от 1891 года: Этот закон ограничивал рабочий день до 11 часов для женщин и детей и до 10 часов для мужчин в некоторых отраслях промышленности. Это помогло снизить эксплуатацию рабочей силы.

3. Закон о коллективных переговорах (Tarifvertragsgesetz) от 1897 года: Этот закон устанавливал правовую основу для коллективных переговоров между работодателями и рабочими, что способствовало улучшению условий труда и зарплат рабочих.

4. Закон о защите трудящихся от увольнения (Kündigungsschutz) от 1896 года: Этот закон ограничивал возможность увольнения рабочих и предоставлял им определенные права и гарантии на рабочем месте.

Эти законы были первыми шагами к созданию социального государства и улучшению условий труда в Германии. Они оказали значительное воздействие на развитие социальной защиты и трудовых прав в других странах и стали важными этапами в развитии современного трудового законодательства.