Question

каким образом в западных странах была снижена острота противоречии между предпринимателями и рабочими?​

Answer 1

Ответ:

Правительство стремилось смягчить противоречия между предпринимателями и рабочими, введя их отношения в более цивилизованное русло. Но при этом фабричное законодательство закрепляло грубые формы эксплуатации, господствовавшие в стране: продолжительный рабочий день (11,5 часов, в начале XX в. от 9 до 11 часов), низкая заработная плата, широкое распространение сверхурочных работ, штрафов и др. В конце XIX - начале XX вв. под давлением трудящихся в России возникла система социального обеспечения (на государственных заводах).

Answer 2

Снижение остроты противоречий между предпринимателями и рабочими в западных странах было достигнуто благодаря проведению различных мер и реформ на разных уровнях.

1. Создание профсоюзов: В западных странах профсоюзы играют важную роль в защите прав работников. Они представляют интересы рабочих, проводят переговоры с предпринимателями относительно условий работы и заработной платы. Профсоюзы также занимаются улучшением социальных гарантий для работников, например, вопросами социального обеспечения и здравоохранения.

2. Развитие законодательства о труде: В западных странах существует широкий набор законов и нормативных актов, защищающих права работников. Они включают в себя нормы о минимальной заработной плате, рабочем времени, отпусках, безопасности и охране труда и др. Эти законы направлены на обеспечение надлежащих условий работы и предотвращение эксплуатации работников.

3. Разработка социальных программ и мер поддержки: В западных странах существуют различные социальные программы, обеспечивающие работникам различные виды поддержки и финансовых пособий. Например, пособия по безработице, отпускные, пенсии и т.д. Эти программы помогают улучшить социальное положение работников и уравнять различия между предпринимателями и рабочими.

4. Проведение диалога и переговоры: Западные страны активно способствуют государственному либерализму и устанавливают культуру диалога между предпринимателями и рабочими. Переговоры проводятся на различных уровнях: от отдельных предприятий и профсоюзов до национального уровня. Целью этих переговоров является достижение согласия и урегулирование конфликтных ситуаций.

5. Развитие корпоративной социальной ответственности: Многие предприятия в западных странах обращают внимание на социальную ответственность своих деятельностей. Они уделяют внимание благосостоянию и условиям труда своих работников, обеспечивают их дополнительными льготами и преимуществами, а также вкладывают часть прибыли в социальные программы и проекты.

Все эти меры и реформы способствуют снижению остроты противоречий между предпринимателями и рабочими в западных странах. Они создают баланс интересов и обеспечивают более справедливые условия труда для всех участников экономики.