Question

В чем проявлялось угнетенное положение рабочих промышленных предприятий?​

Answer 1

Ответ:

Рабочих могли телесно наказать,сослать на каторгу,неугодных послать войну.

Из самых главных угнетений следует отметить ещё и то что хозяева рабочих сами решали как поступать с рабочими,им могли занизить или вообще не выдать зарплату,хозяева рабочих сами определяли рабочие часы (рабочий день мог быть больше 12 часов).

Answer 2

Угнетенное положение рабочих на промышленных предприятиях может проявляться в нескольких аспектах. Вот некоторые из них:

1. Низкая оплата труда: Рабочие могут получать недостаточно высокую заработную плату, которая не отражает их вклад в производство. Это может приводить к тому, что рабочие не могут обеспечить свои базовые потребности и жить достойной жизнью.

2. Плохие условия труда: На предприятиях может отсутствовать необходимое оборудование и инфраструктура для обеспечения безопасности и комфорта рабочих. Например, отсутствие защитных средств, неблагоприятные условия освещения и вентиляции, повышенный уровень шума и вибрации и т.д.

3. Длительные рабочие часы: Рабочие на промышленных предприятиях могут вынуждены работать сверхурочно или длительные смены без должной компенсации. Это может приводить к физическому и эмоциональному истощению рабочих.

4. Несправедливые трудовые отношения: На промышленных предприятиях может существовать неравенство и дискриминация в отношении рабочих. Например, они могут быть лишены возможности профессионального роста, повышения по службе или участия в принятии решений.

5. Отсутствие социальных гарантий: Рабочие могут не иметь должного доступа к социальному страхованию, медицинскому обслуживанию, пенсионным планам и другим социальным льготам. Это делает их уязвимыми перед экономическими и здравоохранительными рисками.

Угнетенное положение рабочих на промышленных предприятиях может иметь серьезные последствия для их здоровья, благосостояния и общественной справедливости. Правительства, профсоюзы и другие заинтересованные стороны обычно стремятся улучшить условия труда и защитить права рабочих через законодательство, коллективные переговоры и меры социальной защит