Question

Выделите из нижеприведенного списка качества или признаки которые вы отнесли бы к главным показателям хорошего работника . Расставьте их по значимости. 1. Национальность 2. Образовательный уровень 3.Профессиональная подготовка 4.Возраст 5.Состояние здоровья 6.Восприимчивость к новому 7.Умение общаться с людьми 8.Активность и инициативность 9.Умение критически мыслить 10.Ответственность и дисциплинированность 11.Пол 12.Семейное положение 13.Умение работать с компьютером 14.Знание иностранных языков

Answer 1

2,3,5,6,7,8,9,10,13,14

Answer 2

2. 3.5.7.10.4.8.6.13.14.9.11.12.1.

Answer 3

Хороший работник обычно характеризуется комплексом качеств, которые включают в себя как личностные, так и профессиональные аспекты. Важность этих качеств может варьироваться в зависимости от конкретной работы и отрасли, но давайте попробуем расставить их по значимости на общем уровне:

1. Ответственность и дисциплинированность: Эти качества могут быть считаны ключевыми, поскольку они влияют на исполнение обязанностей и соблюдение сроков.

2. Профессиональная подготовка: Уровень знаний и навыков, связанных с конкретной областью деятельности, является критическим показателем эффективности работы.

3. Умение общаться с людьми: Коммуникативные навыки оказывают влияние на эффективность работы в коллективе и взаимодействие с клиентами.

4. Умение критически мыслить: Способность анализа и решения проблем является важным фактором для успешной работы.

5. Восприимчивость к новому: Быстрая адаптация к изменениям в рабочей среде может быть ключевым фактором для успешной карьеры.

6. Активность и инициативность: Эти качества способствуют эффективности и результативности работы.

7. Умение работать с компьютером: В современном мире умение использовать технологии является важным профессиональным навыком.

8. Образовательный уровень: Хотя образование важно, оно может быть менее значимым по сравнению с реальным опытом работы и профессиональными навыками.

9. Состояние здоровья: Хорошее здоровье может оказать положительное воздействие на эффективность работы, но это не всегда является ключевым показателем.

10. Знание иностранных языков: Это может быть важным в зависимости от конкретной работы и ее характера, но в целом не является определяющим фактором.

11. Возраст, пол, национальность, семейное положение: Эти параметры могут влиять на взаимодействие в коллективе, но обычно они менее значимы по сравнению с вышеупомянутыми качествами.

Важно отметить, что в конкретной ситуации вес каждого из этих качеств может изменяться, и некоторые из них могут быть более важными для определенных типов работы.