Question

Негативні наслідки трудової міграції з території України ​

Answer 1

До негативних наслідків короткострокової трудової міграції можна віднести: зменшення споживчого попиту, зменшення податкових надходжень і соціальних внесків, інфляцію заробітних плат, соціальне розшарування суспільства.

Answer 2

Ответ:

До негативних наслідків короткострокової трудової міграції можна віднести: зменшення споживчого попиту, зменшення податкових надходжень і соціальних внесків, інфляцію заробітних плат, соціальне розшарування суспільства. Натомість серед позитивних – зменшення безробіття та бідності, приплив грошових переказів, більші стимули інвестувати у освіту.

Мігранти привозять чи переказують в Україну зароблені за кордоном кошти, що становлять щороку 7,6-8,4% ВВП. Ця сума перевищує увесь обсяг прямих іноземних інвестицій в нашу країну. Наприклад, у 2015-2017 роках ці кошти допомогли утримати сальдо поточного рахунку платіжного балансу близьким до нуля.

Серед негативних наслідків міграції – дефіцит робочої сили, який стає особливо помітним із виходом економіки зі кризи. Трудові мігранти залишають країну заради вищої зарплати. Щоб конкурувати із іноземними працедавцями розміром зарплатні та при цьому не втрачати конкурентоспроможності, українські підприємства мусять інвестувати в підвищення продуктивності праці.

Українці, які працюють за кордоном, як правило, не сплачують податки зі своїх доходів, але часто отримують субсидії та соціальні виплати від держави. У 2015-2016 рр. трансферти від держави складали 27% від сукупних ресурсів домогосподарств, більше 40% українських родин отримували субсидії. Можна припустити, що частину цих коштів отримали українці, які не могли би претендувати на них, якщо б декларували доходи, отримані за кордоном.

Answer 3

Трудова міграція з України може мати як позитивні, так і негативні наслідки для країни та самих мігрантів. Ось деякі з негативних наслідків трудової міграції з території України:

1. Втрата робочої сили: Трудова міграція може призвести до втрати кваліфікованих працівників для України, особливо в сферах охорони здоров'я, освіти та інших важливих галузях.

2. Ризик для безпеки мігрантів: Мігранти, які працюють за кордоном, часто стикаються з ризиками, пов'язаними з незаконною працею, експлуатацією, поганою оплатою та житлом, а також недоступністю соціального захисту.

3. Розриви в сім'ях: Трудова міграція може призвести до розриву сімей, коли один або обидва батьки залишають Україну, щоб працювати за кордоном. Це може мати негативний вплив на дітей та сімейні відносини.

4. Економічний відтік: Збільшення трудової міграції може призвести до втрати людських та економічних ресурсів для України, оскільки працівники залишають країну і приносять доходи іншим державам.

5. Демографічні проблеми: Трудова міграція може поглибити демографічні виклики, такі як старіння населення та зменшення народжуваності, оскільки молоді працівники залишають країну.

6. Зменшення інвестицій: Відтік кваліфікованих працівників може зменшити інтерес іноземних інвесторів в Україні, оскільки вони можуть вагатися інвестувати у країну з недостатньою робочою силою.

7. Соціальні проблеми: Збільшення трудової міграції може призвести до соціальних проблем, таких як зростання безробіття серед залишених без роботи громадян та збільшення конкуренції на ринку праці.

Для зменшення негативних наслідків трудової міграції Україна може вдосконалити законодавство щодо захисту прав мігрантів, розвивати програми підтримки сімей, збільшувати інвестиції в економіку та освіту, щоб зберегти кваліфікованих працівників у країні, а також працювати над створенням більших можливостей для заробітку в Україні.