Question

Вид разделения труда менеджеров: А) Функциональный;В) Горизонтальный;С) Прямой;D) Косвенный;Е) Линейный.​

Answer 1

ответ будет с: прямой хехе

Answer 2

Разделение труда менеджеров может быть классифицировано следующим образом:

А) Функциональный раздел труда менеджеров предполагает, что менеджеры специализируются на выполнении определенных функциональных обязанностей или задач, таких как финансы, маркетинг, производство и т.д. Каждый менеджер отвечает за определенную функциональную область.

В) Горизонтальный раздел труда менеджеров означает, что менеджеры работают совместно и координируют свои действия в рамках проектов или задач, а не ориентируются на функциональные области. Этот вид разделения труда может быть типичным для матричных структур организации.

С) Прямой (линейный) раздел труда менеджеров подразумевает иерархическую структуру, где менеджеры имеют непосредственных подчиненных и отвечают за принятие решений и контроль в своих подразделениях.

D) Косвенный раздел труда менеджеров может относиться к ситуациям, когда менеджеры не имеют прямых подчиненных и сконцентрированы на координации и управлении процессами или проектами, а не на управлении людьми.

Е) Линейный раздел труда менеджеров является синонимом для прямого раздела труда менеджеров и описывает вертикальную иерархическую структуру управления, где каждый уровень менеджмента отчитывается перед вышестоящим уровнем.

Выбор между этими видами разделения труда менеджеров зависит от организационной структуры, целей компании и специфики её деятельности.