Question

1. Проанализируйте социально ориентированную (шведскую) модель развития и назовите ее сильные и слабые стороны.2. Проанализируйте социально-рыночную (германскую) модель развития иназовите ее сильные и слабые стороны.3. Проанализируйте корпоративную (японскую) модель развития и назовите еесильные и слабые стороны.​

Answer 1

Ответ:

Термин «шведская модель» возник в связи со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом отношении государств в конце 60-х годов, когда стало отмечаться успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе. Этот имидж успешной и безмятежной Швеции особенно сильно контрастировал тогда с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире. Шведская модель отождествлялась с наиболее развитой формой государства благосостояния.

альной Европе, где сходятся важнейшие торговые и транспортные артерии мирового значения. Она граничит с девятью государствами: Данией, Бельгией, Нидерландами, Люксембургом, Францией, Швейцарией, Австрией, Чехией и Польшей.

Германия входит в число ведущих держав мира. В Германии быстро развивается рыночная экономика, промышленный комплекс, развита благотворительность, денежная единица Германии является одним из наиболее устойчивых платежных средств.

Обладая значительным экономическим и научно-техническим потенциалом, она занимает третье место, после США и Японии, по объёму промышленного производства является одним из главных экспортеров товаров и услуг. В последние годы Германия значительно увеличила свое участие в международной миграции капиталов и превратилась в одного из крупнейших импортеров и экспортеров капитала. По уровню производительности труда в обрабатывающей промышленности, национального дохода на душу населения Германия опережает США и другие ведущие страны мира. Для сегодняшней Германии характерны широко распространенное благосостояние, образцовая социальная сеть и свободные учреждения.

Понятие экономической системы подразумевает под собой упорядоченную совокупность экономических элементов, взаимодействие которых обеспечивает материальные условия жизнедеятельности общества.

Социальная рыночная экономика рассматривается как среднее между лишенным целенаправленно сформированного порядка, рыночным капитализмом и тоталитарной административно командной экономикой. Экономическая концепция социальной рыночной экономики направлена на совмещение гарантированной правовым государством свободы, экономической свободы и принципами социального государства: социальной защищенности и социальной справедливости.

Предпосылки возникновения социальной рыночной экономики

Японская модель корпоративного управления основана на перекрестном владении акциями и контроле, а также на формировании сверхкрупных финансово-промышленных корпораций (кейрецу) и их объединений типа ФПГ (сюданов) со сложной системой внутреннего согласования интересов участников, включающих финансовые учреждения (внутренние банки, страховые и трастовые компании), торговые фирмы, производственные предприятия).

Руководящим органом сюдана является совещание президентов головных фирм. Оно принимает решения по важнейшим вопросам. Имеет место перекрестное акционирование и внутренняя циркуляция, ресурсов.

Основными владельцами акций корпораций являются инсайдеры (более 70% из них - институциональные инвесторы). Речь идет о банках и связанных с ними аффилированных компаниях (кейрецу).

В рамках корпораций происходит внутригрупповое перемещение не только товаров и услуг (доля внутригрупповой торговли доходит до 20%), но и менеджеров. Это максимально способствует обмену информацией и эффективному использованию совместного опыта.

Все это придает корпорациям большой динамизм. Внутрикорпоративные контрактные отношения охватывают финансовые и промышленные ресурсы и научно-техническую информацию. Действует принцип целенаправленной специализации, когда интересы не пересекаются.

Объяснение:

Answer 2

1. Социально ориентированная (шведская) модель развития:

Сильные стороны:

• Большое внимание к социальным вопросам и обеспечению гражданских прав и свобод.
• Высокий уровень социальной защиты и поддержки граждан, включая бесплатное образование и медицинское обслуживание.
• Равенство между полами и снижение гендерных неравенств.
• Высокий уровень образования и инноваций.
• Развитая экономика с высоким уровнем доходов на душу населения.

Слабые стороны:

• Высокие налоги и социальные взносы для финансирования системы социальной защиты.
• Возможное ограничение предпринимательской активности из-за высокой налоговой нагрузки.
• Риск роста государственной бюрократии и зависимости от государственных программ.
• При неправильном управлении может возникнуть долгосрочное давление на финансы государства из-за высоких социальных расходов.

2. Социально-рыночная (германская) модель развития:

Сильные стороны:

• Сбалансированная модель, которая сочетает в себе элементы рыночной экономики и социальной защиты.
• Высокая производительность и конкурентоспособность благодаря обученной и квалифицированной рабочей силе.
• Сильная система социальной защиты и здравоохранения, которая обеспечивает высокий уровень заботы о гражданах.
• Партнерство между работодателями и профсоюзами, способствующее стабильности на рынке труда.

Слабые стороны:

• Высокие расходы на социальную защиту и здравоохранение, что может создавать дополнительное давление на бюджет.
• Некоторые критики указывают на неэффективность и жесткость некоторых аспектов рынка труда.
• Может ограничивать гибкость рынка труда и препятствовать инновациям в определенных отраслях.

3. Корпоративная (японская) модель развития:

Сильные стороны:

• Система долгосрочных партнерств между корпорациями, банками и поставщиками, что способствует стабильности и долгосрочному планированию.
• Высокая производительность и качество продукции благодаря упорству в обучении и развитии рабочей силы.
• Специализация и диверсификация корпораций, что способствует экономическому росту.
• Ориентированность на качество и клиентоориентированный подход.

Слабые стороны:

• Не всегда способствует инновациям и гибкости, что может создавать проблемы в быстро меняющихся рыночных условиях.
• Ограничение возможности сотрудников изменять место работы и профессиональные интересы.
• Риск возникновения корпоративного бюрократизма и недостаточной конкуренции.
• В условиях изменяющейся мировой экономики может быть вызван ряд вызовов, связанных с адаптацией этой модели.