Question

1) К чему приводит дефицит работников? * 1.Понижению оплаты труда 2.Повышению спроса на рабочую силу 3.Возникновению новых рабочих мест 2) Каковы необходимые условия успеха при поиске работы после получения образования? * 1.Приобретение разнообразных умений и навыков, повышение образованности 2.Нужные связи, наличие денег 3.Храбрость, молодость

Answer 1

2, 1 вроде бы.........................

Answer 2

1. Дефицит работников может привести к следующим последствиям:

• Понижению оплаты труда: Когда спрос на рабочую силу превышает её предложение, работодатели могут снижать уровень заработной платы, так как работники имеют меньше альтернативных вариантов и могут соглашаться на более низкие условия труда.
• Повышению спроса на рабочую силу: Когда недостаточно квалифицированных работников, компании будут более активно искать и нанимать кадры, повышая спрос на рабочую силу в целом. Это может стимулировать рост зарплат и улучшение условий труда для работников.
• Возникновению новых рабочих мест: Дефицит работников может привести к созданию новых рабочих мест, поскольку компании будут расширяться и открывать новые подразделения, чтобы удовлетворить спрос на свою продукцию или услуги. Это может быть положительным фактором для экономического роста.

2. Необходимые условия успеха при поиске работы после получения образования могут включать следующее:

• Приобретение разнообразных умений и навыков, повышение образованности: Чем больше разнообразных навыков и знаний имеет выпускник, тем больше возможностей у него будет при поиске работы. Развитие профессиональных навыков и получение дополнительного образования, также может увеличить конкурентоспособность на рынке труда.
• Нужные связи, наличие денег: Взаимосвязи и контакты в отрасли могут помочь выпускнику получить информацию о вакансиях и возможностях. Финансовая стабильность также может быть важной, особенно при переезде или прохождении стажировок.
• Храбрость, молодость: Храбрость и готовность идти на риск могут помочь выпускнику обратиться за работой в новых компаниях или отраслях. Молодость может быть преимуществом в некоторых случаях, особенно при привлечении к стартапам или компаниям, ищущим инновационных сотрудников.

Однако, важно отметить, что успех при поиске