Question

„Как мотивировать людей” Напишите буквально строчек 4-5 и желательно на английском, но можно и на русском, очень сильно нужно

Answer 1

Ответ:

Прежде всего нужно быть таким человеком. Если у тебя будет мотицвая,ты будешь себя от этого круто себя ощущать,то люди будут это замечать. А после они начнут смотреть на тебя,как на человека,которых их вдохновляет. После они начнут смотреть на тебя ,со словами восторга.

Answer 2

First of all, you need to be such a person. If you have a motition, you will feel cool from this cool, then people will notice it. And after they begin to look at you, as for the person they inspire them. After they begin to look at you, with the words of delight.

Объяснение:

перевод

Answer 3

Мотивировать людей можно различными способами, вот несколько идей:

1. Установите ясные цели: Помогите людям определить конкретные, измеримые и достижимые цели. Это создаст четкую картину того, куда они движутся.

2. Обеспечьте поддержку: Создайте поддерживающую среду, где люди чувствуют, что их усилия важны и ценны. Это может быть поддержка со стороны коллег, руководства или даже системы поощрений.

3. Сделайте работу интересной: Стремитесь создавать интересные и вызывающие задачи. Это поможет поддерживать высокий уровень мотивации, так как люди будут видеть смысл в том, что они делают.

4. Предоставьте возможности для развития: Постоянно предлагайте возможности для обучения и развития. Это может включать в себя обучение новым навыкам, участие в проектах или карьерный рост.

5. Признавайте достижения: Важно активно признавать и вознаграждать усилия и достижения. Это может быть как формальное признание со стороны руководства, так и просто слова благодарности.

In English:

Motivating people can be achieved through various methods, here are a few ideas:

1. Set Clear Goals: Help individuals define specific, measurable, and achievable goals. This creates a clear picture of where they are heading.

2. Provide Support: Create a supportive environment where individuals feel that their efforts are important and valuable. This can come from colleagues, leadership, or even a rewards system.

3. Make Work Interesting: Strive to create tasks that are engaging and challenging. This helps to maintain a high level of motivation as people see meaning in what they do.

4. Offer Development Opportunities: Regularly provide opportunities for learning and growth. This could include acquiring new skills, participating in projects, or advancing in their careers.

5. Recognize Achievements: Actively acknowledge and reward efforts and achievements. This can be formal recognition from leadership or simply expressing gratitude.