Question

Які вимоги до працівників будуть актуальними в найближчі роки? ​

Answer 1

НАВИЧКИ І ДОДАТКОВЕ НАВАНТАЖЕННЯ ДЛЯ РОБОЧИХ РУК
На виробництві, як і раніше є професії, в яких першорядним є наявність диплома за фахом і досвіду. Але стало з'являтися багато професій, за якими роботодавцю легше навчити працівника з нуля, ніж перевиховувати. Проблема нашого ринку в тому, що дипломовані випускники приходять навчені "за класикою жанру", але в практичній роботі цей набір компетенцій не потрібен. "Не всюди, звичайно, але в цілому так воно і є, – підтверджує Тетяна Пашкіна. – Ми були в одній компанії, де запитували, як відбирають персонал. І нам розповіли, що саме в цій галузі роботодавець практично завжди дивиться на базис: навряд чи на роботу потрапить людина без диплома. Але після того, як ми приймаємо людину, ліпимо саме те, що потрібно. Сподобалася фраза: з поліна витесати Буратіно ще можна, а з табуретки – вже ніяк".
КУХАРІ/ОФІЦІАНТИ.Трудові руки стали затребувані ще більш робочі, ніж були раніше. Роботодавці намагаються підбирати в тому числі взаємозамінні кадри. Така історія – з кухарями, офіціантами, хостес. "Роботодавці прагнуть мати, наприклад, п'ять співробітників, спеціальність яких нерідко звучить по-різному, але в списку компетенцій – схожі або ідентичні обов'язки, – пояснюють рекрутери. – Так, наприклад, якщо одна" ланка "з яких-небудь причин вибуває (лікарняний, надмірна завантаження персоналу, виконання інших доручень і т. д.) – на підхваті повинен бути інший співробітник, який би не сказав, що не вміє чогось". Виходячи з цього, роботодавці радять навіть прибиральникам приміщень і посудомийникам в резюме вказувати таку інформацію, як готовність до виконання функцій, які можуть знадобитися в компанії. "Наприклад, якщо здобувач приходить посудомийником в кафе, плюсом буде досвід роботи офіціантом, садівником тощо", – відзначили в одному з київських кафе.
БУДПЕРСОНАЛ.Навіть коли мова заходить про підбір домашнього персоналу для приватників або обслуговуючого в комерційні компанії, роботодавець-замовник сьогодні хоче отримати все і відразу – справжнього універсального солдата. "Шукають вже не просто няню, на якій будуть сидіння з дитиною/дітьми, перевірка/виконання домашніх завдань, а й функції домогосподарки: прання, прасування, прибирання, миття посуду, – кажуть на порталах пошуку роботи. – Ще роботодавці не проти, щоб такий працівник взяв на себе підготовку або хоча б обіду або вечері. Ну і, звичайно ж, володів іноземною мовою, а краще ще парою-трійкою не надто звичайних умінь, щоб займатися ними з дитиною. Причому готові доплачувати такій "няні всієї родини" не всі роботодавці".

Answer 2

Актуальні вимоги до працівників можуть варіюватися в залежності від галузі, але є кілька загальних тенденцій, які стали визначальними у світі праці та ймовірно будуть актуальними і найближчі роки:

1. Цифрові навички: - Розуміння базових принципів інформаційних технологій. - Вміння працювати з цифровими інструментами і платформами. - Основи програмування та аналізу даних.

2. Аналітичні навички: - Здатність аналізувати та витягати висновки з великих обсягів інформації. - Вміння працювати з аналітичними інструментами та платформами.

3. Комунікативні навички: - Добре розвинені навички комунікації, як усної, так і письмової. - Здатність працювати в команді та спілкуватися з колегами, клієнтами, або партнерами.

4. Саморозвиток та гнучкість: - Бажання і здатність вчитися новому, оновлювати свої навички. - Гнучкість та адаптивність до змін в робочому середовищі.

5. Міжкультурна компетентність: - Розуміння та повага до культурних різниць у світовому робочому середовищі. - Здатність ефективно співпрацювати з людьми різних культур та національностей.

6. Етичність та відповідальність: - Здатність приймати етичні рішення та відповідати за свої дії на роботі.

7. Стратегічне мислення: - Здатність розуміти загальну стратегію компанії та вбудовувати свою роботу у цю стратегію.

8. Креативність та інноваційність: - Здатність пропонувати нові ідеї та рішення для вирішення завдань.

Звертає увагу, що точні вимоги можуть відрізнятися в залежності від конкретної галузі та робочої посади. Також, швидкі технологічні та соціокультурні зміни можуть призвести до виникнення нових вимог до працівників. Однак основні принципи цифрової грамотності, комунікації та гнучкості залишаються актуальними.