Question

Македонский "выбирал кадры" наьлбдая за поведкнием человека в стресовой ситуации. Критерий отбора?

Answer 1

Если не ошибаюсь,то они краснеют,сама сейчас это пишу

Answer 2

Македонский язык не является моим родным языком, но я постараюсь помочь вам с вашим вопросом. Если я правильно понял ваш вопрос, вы интересуетесь критериями отбора кадров в Македонии, особенно в стрессовых ситуациях.

К сожалению, я не смогу предоставить точный ответ на ваш вопрос, так как информация из поисковых результатов не содержит достаточно подробной информации о критериях отбора кадров в Македонии в стрессовых ситуациях. Однако, я могу предположить, что при отборе кадров в стрессовых ситуациях могут учитываться такие факторы, как:

1. Опыт работы: Работники с опытом работы в стрессовых ситуациях могут быть предпочтительными кандидатами. Опыт может помочь им лучше справляться с давлением и принимать эффективные решения.

2. Навыки управления стрессом: Кандидаты, обладающие навыками управления стрессом, могут быть предпочтительными. Это может включать способность сохранять спокойствие, принимать решения в сложных ситуациях и эффективно коммуницировать.

3. Эмоциональная стабильность: Кандидаты, которые проявляют эмоциональную стабильность и способность сохранять эмоциональный контроль в стрессовых ситуациях, могут быть предпочтительными.

4. Коммуникационные навыки: Кандидаты с хорошими коммуникационными навыками могут быть предпочтительными, так как эффективная коммуникация может помочь в управлении стрессом и решении проблем.

Однако, чтобы получить более точную информацию о критериях отбора кадров в Македонии в стрессовых ситуациях, рекомендуется обратиться к официальным источникам, таким как правительственные организации или специализированные агентства по подбору персонала.

Примечание: Предоставленные выше факты и предположения не являются подтвержденными и могут быть проверены в соответствующих источниках