Question

Объясните назначение рабочей прибавки

Answer 1

Рабочая прибавка - дополнительный расход энергии, связанный с выполнением определенной работы в процессе жизнедеятельности. Энергозатраты организма зависят от вида и объема трудовой деятельности.
С учетом этого всех лиц подразделяют на 5 основных групп 8(для женщин - 4).
1 группа - работники, занятые преимущественно умственным трудом (большинство врачей, преподаватели, учащиеся и т.д.).
Общий суточный расход энергии - 2100-2450 ккал.
5 группа - это уже работники, занятые особо тяжелым физическим трудом. Общий суточный расход энергии - 3850-4200 ккал.
исходя из этого можно сделать вывод, что интеллектуальная деятельность больших энергозатрат не требует. В то же время эмоциональный стресс может существенно увеличить затраты энергии организма на процессы жизнедеятельности. 

Answer 2

Назначение рабочей прибавки

Рабочая прибавка - это дополнительная сумма, которая выплачивается работнику сверх его основной заработной платы. Назначение рабочей прибавки может различаться в зависимости от конкретной ситуации и контекста. Вот несколько возможных назначений рабочей прибавки:

1. Стимулирование производительности: Рабочая прибавка может быть использована для поощрения работников к повышению производительности и достижению определенных целей. Это может быть связано с увеличением объема работы, улучшением качества продукции или достижением определенных показателей эффективности.

2. Компенсация за тяжелые условия труда: В некоторых случаях, когда работникам приходится работать в тяжелых условиях, таких как опасные или вредные производственные условия, рабочая прибавка может быть предоставлена в качестве компенсации за риск и дополнительные трудности.

3. Компенсация за сверхурочные работы: Если работник выполняет сверхурочные работы, то рабочая прибавка может быть использована для компенсации за дополнительное время и усилия, вложенные в работу за пределами обычного рабочего дня.

4. Повышение мотивации и удовлетворенности работников: Рабочая прибавка может быть предоставлена в качестве меры по повышению мотивации и удовлетворенности работников. Это может помочь удержать талантливых сотрудников, повысить их лояльность и улучшить общую рабочую атмосферу.

5. Социальная защита: В некоторых случаях, рабочая прибавка может быть предоставлена в качестве социальной защиты для работников, например, в виде дополнительных выплат при беременности, отпуске по уходу за ребенком или в случае болезни.

Важно отметить, что конкретные условия и назначение рабочей прибавки могут различаться в зависимости от страны, отрасли и политики компании. Поэтому всегда рекомендуется обратиться к соответствующим законодательству и правилам организации для получения точной информации о рабочей прибавке