Question

Можете пожалуйста рассказать в кратце что такое массовый отбор​

Answer 1

Объяснение:

Oтбор, при котором из исходной группы отбирается достаточно большое число особей, лучших по селекционируемым фенотипическим признакам; эффективность М.о. (согласно формуле Фальконера) прямо пропорциональна интенсивности отбора, показателям изменчивости и наследуемости селекционируемого признака.

Answer 2

Ответ:

Пристосування живих організмів до середовища існування неодмінно позначається на їхній будові. У результаті цього виникають адаптації, що сприяють успішному здійсненню життєвих функцій і виживанню виду. Якщо організми різних систематичних груп мешкають в однакових умовах, у них формуються схожі адаптації.

Життєва форма – це тип морфофізіологічних пристосувань організмів до умов середовища існування і певного способу життя.

Класифікація життєвих форм у рослин: дерева – багаторічне здерев'яніле одне стебло; кущі – багаторічні здерев'янілі стебла; трави– м'які соковиті стебла.

Класифікація життєвих форм у тварин: наземні (лев, олень); підземні (кріт, сліпак); деревні (білка, мавпи); повітряні (птахи, кажани); водяні (риби, дельфіни).

Отже, життєва форма свідчить про спосіб життя і є одиницею класифікації організмів.

У краплині води відбивається Всесвіт.

Объяснение:

Answer 3

Массовый отбор - это процесс отбора на работу большого количества кандидатов одновременно. Он используется организациями, когда требуется заполнить несколько вакансий или когда есть необходимость произвести большой отбор среди множества кандидатов. Процесс массового отбора может включать такие этапы, как предварительный анализ резюме, проведение групповых или индивидуальных собеседований, тестирование и оценка навыков и компетенций, а также финальное собеседование с HR или руководителем компании.

Одним из преимуществ массового отбора является возможность быстро заполнить несколько вакансий и сэкономить время и ресурсы компании. Благодаря проведению групповых собеседований можно также сравнивать кандидатов между собой и делать более обоснованный выбор. Однако массовый отбор имеет некоторые ограничения и недостатки. Например, кандидаты могут чувствовать себя менее комфортно и представлять себя не настолько эффективно в групповых ситуациях. Также сложно обеспечить индивидуальный подход к каждому кандидату, что может повлиять на качество отбора.

Для успешного выполнения массового отбора важно учесть ряд факторов. Должны быть разработаны четкие критерии отбора, чтобы ясно понимать, какие навыки и качества являются наиболее важными для каждой должности. Необходимо уделить внимание правильной организации собеседований и тестирования, чтобы эффективно оценить кандидатов в ограниченное время. Кроме того, важно предоставить прозрачность и обратную связь кандидатам, даже если они не прошли отбор, чтобы сохранить хорошие взаимоотношения с потенциальными кандидатами в будущем.