Question

Примеры движущего отбора. Срочно!!

Answer 1

Изменение окраса лягушек (возникает из-за изменений условий)
Редукция глаз у кротов

Answer 2

Движущий отбор (или "headhunting") - это процесс активного поиска и привлечения выдающихся кандидатов на вакансии, которые часто уже заняты другой работой и не ищут новое место работы. Движущий отбор часто используется для заполнения ключевых позиций в компаниях. Вот несколько примеров сценариев движущего отбора:

1. Контакт через профессиональные сети: Рекрутеры могут использовать профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn, чтобы найти кандидатов с нужными навыками и опытом, и отправить им персональные сообщения с предложением рассмотреть вакансию.

2. Работа с рефералами: Рекрутеры могут обратиться к сотрудникам компании и попросить их рекомендовать кандидатов из своего профессионального круга.

3. Поиск на конференциях и мероприятиях: Рекрутеры могут посещать отраслевые конференции, семинары и мероприятия, чтобы встретить потенциальных кандидатов и установить контакты.

4. Использование баз данных: Рекрутеры могут обращаться к базам данных, где хранятся контактные данные профессионалов в определенной отрасли или сфере.

5. Прямые звонки: Рекрутеры могут искать контактную информацию кандидатов и звонить им напрямую, представляясь и объясняя цель звонка.

6. Агентства по движущему отбору: Специализированные агентства по движущему отбору могут быть наняты компаниями для поиска и привлечения кандидатов на определенные позиции.

7. Поиск на профессиональных форумах и группах: Рекрутеры могут активно участвовать в профессиональных форумах и группах в социальных сетях, чтобы находить кандидатов с интересующими навыками и опытом.

8. Анализ конкурентов: Рекрутеры могут исследовать конкурирующие компании и попытаться привлечь сотрудников, работающих в этих компаниях.

9. Публичные выступления: Рекрутеры могут следить за публичными выступлениями и статьями отраслевых экспертов и связываться с теми, кто проявляет интерес к определенным темам или областям.

10. Персональные рекомендации: Рекрутеры могут использовать свои профессиональные контакты и личные связи для получения рекомендаций о потенциальных кандидатах.

Движущий отбор требует активного поиска и стратегического подхода к привлечению кандидатов, которые могут оказаться ценными для компании.