Question

У чому полягає зміст відкладеного права суб’єкта призначення на повторне визначення переможця конкурсу на посаду державної служби? Варіанти відповідей на тест: суб’єкт призначення має право на повторне визначення переможця конкурсу серед запропонованих конкурсною комісією кандидатів та його призначення на таку посаду, у разі якщо переможець конкурсу не склав Присягу державного службовця суб’єкт призначення має право на повторне визначення переможця конкурсу серед запропонованих конкурсною комісією кандидатів та його призначення на таку посаду, якщо вона стане вакантною протягом шести місяців з дня оприлюднення результатів конкурсу суб’єкт призначення має право на повторне призначення переможця конкурсу на відповідну посаду державної служби протягом шести місяців з моменту звільнення цього переможця на підставі статті 86 Закону України “Про державну службу”, за умови, що таке звіль суб’єкт призначення має право на повторне визначення переможця конкурсу серед запропонованих конкурсною комісією кандидатів та його призначення на таку посаду, якщо вона стане вакантною протягом одного року з дня оприлюднення результатів конкурсу

Answer 1

суб’єкт призначення має право на повторне визначення переможця конкурсу серед запропонованих конкурсною комісією кандидатів та його призначення на таку посаду, якщо вона стане вакантною протягом одного року з дня оприлюднення результатів конкурсу

Answer 2

Ответ:

Объяснение:

суб’єкт призначення має право на повторне визначення переможця конкурсу серед запропонованих конкурсною комісією кандидатів та його призначення на таку посаду, у разі якщо переможець конкурсу не склав Присягу державного службовця.

Answer 3

Зміст відкладеного права суб'єкта призначення на повторне визначення переможця конкурсу на посаду державної служби полягає в можливості повторного вибору кандидата на цю посаду у випадку виникнення певних обставин. Варіанти відповідей на тест можуть бути різними, але основна ідея полягає в наданні суб'єкту призначення права на повторне визначення переможця конкурсу в певних ситуаціях.

1. Переможець не склав Присягу державного службовця: Суб'єкт призначення має право на повторне визначення переможця конкурсу серед запропонованих конкурсною комісією кандидатів та його призначення на посаду. Це може бути обумовлено важливістю складання Присяги як одного з обов'язкових етапів при призначенні на державну службу.

2. Посада стає вакантною протягом шести місяців з дня оприлюднення результатів конкурсу: У разі, якщо обрана особа відмовиться від посади або за якихось інших обставин вакансія виникне протягом шести місяців, суб'єкт призначення може мати право на повторне визначення переможця конкурсу.

3. Звільнення переможця на підставі статті 86 Закону України "Про державну службу": Якщо переможець конкурсу був звільнений на підставі відповідної статті Закону України "Про державну службу" протягом шести місяців з моменту звільнення, суб'єкт призначення може мати право на повторне визначення цього переможця серед інших кандидатів та його призначення на посаду.

4. Посада стає вакантною протягом одного року з дня оприлюднення результатів конкурсу: Альтернативно, термін може бути продовжений до одного року. Якщо вакантність посади виникає протягом цього терміну, суб'єкт призначення може мати право на повторне визначення переможця конкурсу та його призначення на відповідну посаду державної служби.