Question

Сообщение на тему. Одежда по приказу.

Answer 1

Петр I приказал дворянам носить европейские костюмы1700 год

Как прорубалось «окно в Европу»

После того как в 1968 году Петр I публично обрезал боярам бороды, несмотря на то что духовенство считало брадобритие смертельным грехом, Россия начала становиться на рельсы развития по европейскому образцу. Реформы следовали одна за другой, причем некоторые из них носили, на первый взгляд, «косметический» характер, как, например, то же самое бритье бороды. 1 января 1700 года Россия перешла на юлианский календарь: после 31 декабря 7208 года от сотворения мира наступило 1 января 1700 года. А 15 января дворянам было приказано сменить длинную старинную одежду на короткие европейские костюмы.

Европейские платья должны были надевать и мужчины, и женщины. Разумеется, в петровские времена было много противников как бритья, так и ношения европейских костюмов, но ослушаться Петра I люди не могли, зная крутой нрав монарха. Россия приняла петровские реформы, круто изменившие быт многих людей. К примеру, до Петра женщины в боярских семьях жили замкнуто, проводя большую часть времени в тереме. Петр же ввел балы и так называемые ассамблеи, в которых обязаны были участвовать женщины.

Надо отметить, что Петр I, строя государство по европейской модели, распорядился открыть специальные школы, в которых готовили специалистов для работы в государственных органах. Иногда купцов или мастеров направляли за границу для получения образования.

Answer 2

Тема: "Одежда по приказу: свобода выражения или необходимость дисциплины?"

В современном обществе вопрос о том, можно ли регулировать одежду по приказу, вызывает много споров. С одной стороны, неконтролируемый дресс-код может привести к хаосу и нарушению рабочей атмосферы. С другой стороны, ограничение свободы в выборе одежды может восприниматься как ограничение прав личности.

Важно понимать, что одежда может быть неотъемлемой частью корпоративной культуры. Она может подчеркивать профессионализм, единство команды или обеспечивать безопасность в рабочей среде. К примеру, в некоторых сферах, таких как медицина или производство, существует строгий дресс-код из-за особенностей рабочих процессов.

Однако важно найти баланс. Слишком жесткий контроль за одеждой может вызвать недовольство сотрудников и снизить продуктивность. Поэтому, принятие решения о дресс-коде, следует провести консультации с сотрудниками и учесть их мнение.

В заключение, дресс-код в организации – это деликатный вопрос, требующий внимательного рассмотрения. Он должен сбалансировать между необходимостью поддержания рабочей дисциплины и уважением к правам и свободам сотрудников.