Question

«77% россиян не берут больничные и продолжают ходить на работу. 8% работников всегда болеют дома, ещё 7% сотрудников договариваются с начальством, чтобы работать из дома. Остальные 8% говорят о том, что не болеют, занимаются спортом, пьют витамины, отпрашиваются на 1–2 дня за счёт отпуска или меняются сменами с напарниками. Как правило, работники отказываются от больничных из-за страха потерять работу, низкой оплаты за этот период и большой потери в зарплате. В числе других частых причин — отсутствие возможности заменить сотрудника и выполнять его работу». Насколько оправданы эти страхи с точки зрения норм закона? Выберите верные суждения о больничных (так наиболее часто в обыденной речи называют листки нетрудоспособности и временное нахождение в нетрудоспособном состоянии, подтверждаемое данным документом). 1. Работника, находящегося на больничном, в этот момент нельзя уволить. 2. Согласно трудовому законодательству любой работник имеет право на оплачиваемый больничный. 3. Больничный лист можно продлевать бесконечно долго, если здоровье работника не улучшается. 4. Фонд социального страхования имеет отношение к оплате больничного. 5. Выплаты по больничному составляют ту же сумму, что человек получил бы находясь на работе, но без премиальной части. 6. Расходы на выплату больничного всегда ложатся полностью на работодателя.

Answer 1

1. Верное утверждение. В соответствии с трудовым законодательством, работника, находящегося на больничном, нельзя уволить. Это связано с тем, что работник временно не может выполнять свои трудовые обязанности из-за заболевания или травмы.

2. Верное утверждение. Согласно трудовому законодательству, любой работник имеет право на оплачиваемый больничный. Работодатель обязан оплатить больничный лист и компенсировать работнику его зарплату за период нетрудоспособности.

3. Неверное утверждение. Больничный лист можно продлевать только на определенный срок, который указывается в медицинском заключении. Если здоровье работника не улучшается и продолжает находиться в нетрудоспособном состоянии, то в таком случае может быть применен другой вид социальной защиты, например, инвалидность.

4. Верное утверждение. Фонд социального страхования имеет отношение к оплате больничного. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ФСС, которые затем используются для оплаты больничных листов работникам.

5. Верное утверждение. Выплаты по больничному составляют ту же сумму, что работник получал бы находясь на работе, но без премиальной части. Это означает, что работник будет получать определенный процент от своей зарплаты, который определен законодательством.

6. Неверное утверждение. Расходы на выплату больничного листа не всегда полностью ложатся на работодателя. Размер выплат зависит от многих факторов, включая длительность нетрудоспособности и размер заработной платы работника. Часть расходов может быть покрыта ФСС или другими социальными фондами.