Question

Какова связь между степенью сплочённости группы и стилемруководства ею?

Answer 1

Чем жестче стиль руководства - тем сплоченней группа) ) Но в такой гуппе индивидуальность не реализуешь...

Answer 2

Существует тесная связь между степенью сплочённости группы и стилем её руководства. Сплочённость группы отражает уровень взаимодействия, взаимодоверия и взаимозависимости между её участниками. Стиль руководства, в свою очередь, определяет, как лидер организует и взаимодействует с членами группы.

Вот несколько аспектов, объясняющих связь между степенью сплочённости группы и стилем её руководства:

1. Демократический стиль руководства и высокая сплочённость: - Когда группа обладает высокой степенью сплочённости, демократический стиль руководства может быть эффективным. Лидер, принимая во внимание мнения и предложения участников, создаёт более открытую и поддерживающую среду. Это способствует ещё большей сплочённости группы, так как члены чувствуют себя более вовлечёнными и уважаемыми.

2. Автократический стиль руководства и низкая сплочённость: - В некоторых ситуациях, особенно когда группа недостаточно сплочена, автократический стиль руководства может использоваться для наведения порядка и установления четких правил. Однако, если лидер чрезмерно контролирует и игнорирует мнение участников, это может привести к снижению уровня сплочённости.

3. Трансформационный стиль руководства и высокая сплочённость: - Трансформационный лидер способен вдохновлять и мотивировать группу, создавая общее видение и стимулируя рост индивидов. В высокосплочённых группах такой стиль руководства может усиливать единство целей и направленность на достижение общих целей.

4. Лаиссес-фэр стиль руководства и разнонаправленная сплочённость: - Если группа имеет различные цели и интересы, лаиссес-фэр (невмешательный) стиль руководства может быть менее эффективным, так как требуется больше направленности и управления для объединения разнообразных усилий.

5. Сituational Leadership и гибкость: - Модель ситуационного руководства предполагает, что стиль лидерства должен соответствовать текущей ситуации и уровню развития группы. Это подразумевает, что для различных уровней сплочённости и разнообразных задач может потребоваться различный стиль руководства.

В итоге, выбор стиля руководства должен основываться на потребностях группы, её степени сплочённости, а также характеристиках задачи или проекта. Умение лидера гибко адаптироваться к контексту и нуждам группы играет ключевую роль в эффективном управлении.