Question

Работник, не являющийся членом профсоюза узнал, что в организации заключен коллективный договор по которому права и обязанности возникают не только у членов профсоюза, но и у данного работника. Данный работник обратился с иском в суд о признании коллективного договора недействительным. В суде выяснилось: 1) что профсоюз насчитывает более 50% работников 2) .... менее 50% работников 1. Распространяется ли на работника действия данного коллективного договора? 2.Может ли коллективный договор быть признан судом недействительным? 3. На какие значимые обстоятельства следует обратить внимание суду?

Answer 1

Распространяется ли на работника действия данного коллективного договора?

Для ответа на этот вопрос необходимо учитывать следующие обстоятельства:

1. Коллективный договор: Коллективный договор является документом, который заключается между работодателем и профсоюзом (или иным представительным органом работников) и регулирует трудовые отношения в организации. Он устанавливает права и обязанности работников и работодателя, условия оплаты труда, социальные гарантии и другие вопросы, касающиеся трудовых отношений.

2. Членство в профсоюзе: В данном случае, работник, не являющийся членом профсоюза, узнал о существовании коллективного договора в организации.

3. Действие коллективного договора: Вопрос о распространении действия коллективного договора на работника зависит от законодательства и условий, установленных в самом договоре.

4. Процент работников, находящихся в профсоюзе: Важным фактором является процент работников, находящихся в профсоюзе. Если профсоюз насчитывает более 50% работников, то действия коллективного договора распространяются на всех работников организации.

5. Права и обязанности работника: Если профсоюз насчитывает менее 50% работников, то действия коллективного договора могут распространяться только на членов профсоюза. Однако, в некоторых случаях, коллективный договор может предусматривать, что его действие распространяется и на работников, не являющихся членами профсоюза. В таком случае, права и обязанности, установленные в коллективном договоре, возникают и для данного работника.

Таким образом, для определения, распространяются ли на работника действия данного коллективного договора, необходимо учитывать процент работников, находящихся в профсоюзе, а также условия, установленные в самом договоре.

Может ли коллективный договор быть признан судом недействительным?

Коллективный договор может быть признан судом недействительным в определенных случаях. Вот некоторые из них:

1. Нарушение законодательства: Если коллективный договор противоречит законодательству или нормам трудового права, суд может признать его недействительным.

2. Нарушение процедуры заключения: Если при заключении коллективного договора были нарушены процедурные требования, установленные законодательством, суд может признать его недействительным.

3. Нарушение прав и интересов работников: Если коллективный договор содержит положения, которые противоречат правам и интересам работников, суд может признать его недействительным.

4. Отсутствие представительности: Если коллективный договор был заключен без участия представителей работников или без достаточного представительства, суд может признать его недействительным.

Однако, решение о признании коллективного договора недействительным принимается судом на основе рассмотрения конкретного дела и учета всех обстоятельств.

На какие значимые обстоятельства следует обратить внимание суду?

При рассмотрении дела о признании коллективного договора недействительным, суду следует обратить внимание на следующие значимые обстоятельства:

1. Соответствие законодательству: Суд должен проверить, соответствует ли коллективный договор требованиям законодательства и нормам трудового права.

2. Процедурные аспекты: Суд должен установить, были ли соблюдены процедурные требования при заключении коллективного договора.

3. Права и интересы работников: Суд должен оценить, не нарушает ли коллективный договор права и интересы работников.

4. Представительность: Суд должен установить, были ли представители работников должным образом представлены при заключении коллективного договора.

Все эти обстоятельства будут учтены судом при принятии решения о признании коллективного договора недействительным.

Примечание: Предоставленные выше ответы основаны на информации из поисковых результатов и не являются юридической консультацией. Для получения точной информации и рекомендаций рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.